Os colaboradores são o elemento central da sua empresa. Garantir que a sua equipa está informada e preparada para voltar a desempenhar as suas funções será determinante para planear a estratégia de regresso ao trabalho. Algumas considerações que o departamento de recursos humanos deve ter em consideração:

desenvolva um plano de transição para o regresso ao trabalho

as medidas de confinamento impostas pelo governo cada vez menos rígidas e aos poucos vai ser possível voltar ao trabalho e isso pode trazer alguma ansiedade aos colaboradores. é essencial manter a comunicação com eles e informá-los com antecedência dos planos de regresso para que possam estar preparados para o fazer. uma comunicação regular dá maior segurança aos seus colaboradores visto que mostra que foi desenvolvido um plano cuidadoso onde a principal preocupação é a segurança dos seus colaboradores

o regresso ao trabalho de colaboradores em layoff

se tem como objetivo voltar a contratar colaboradores em layoff, terá de coordenar esse regresso com o departamento de recursos humanos. Alguns destes colaboradores podem não estar disponíveis para regressar no imediato por diversos fatores (apoio à família, encerramento de escolas, entre outros). é essencial ter um plano para substituir todos os colaboradores que são essenciais para retomar o negócio mas que não podem voltar ao trabalho

colaboradores que recusam voltar ao trabalho

alguns colaboradores podem não se sentir confortáveis em regressar ao trabalho. alguns deles podem mesmo estar impossibilitados de o fazer, por situação de doença ou encerramento das escolas. outros podem simplesmente não se sentir confortáveis com receio de contaminação ou por instabilidade emocional resultante desta situação. é preciso definir quem pode ficar numa situação de teletrabalho e quem deverá regressar ao local de trabalho, definir políticas claras para estas situações e comunicá-las aos colaboradores

cobrir a falta de recursos humanos

é possível que precise de desenvolver uma estratégia de recrutamento para garantir tem todos os recursos humanos disponíveis para a reabertura da sua empresa. Se precisar de suporte para criar uma pool de talentos e preencher rapidamente as funções principais, um parceiro de recrutamento como a Randstad poderá ajudá-lo e tirar esse peso da equipa de rh

deslocação para o local de trabalho

verifique se os seus colaboradores têm a possibilidade de se deslocar para o local de trabalho sem ser de transportes públicos já que este meio não é o mais seguro pois não garante a distância mínima de segurança.verifique quais as opções que estão disponíveis, carro próprio, bicicleta ou a pé são algumas opções seguras mas que podem não estar disponíveis para todos os colaboradores. Dar a opção de estacionamento no local de trabalho ou disponibilizar vouchers de táxi podem ser opções para minimizar o risco de exposição e contacto durante a viagem para o local de trabalho

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