anúncio de emprego - 5 dicas para o descrever eficazmente

Nos últimos anos, a diversidade e a inclusão tornaram-se uma prioridade para muitas organizações. Quando a direção estratégica de uma empresa faz um esforço para destacar a diversidade e a inclusão, pode ter um impacto positivo nos seus profissionais e desenvolver uma cultura empresarial inclusiva.

Embora a diversidade e a inclusão devam envolver muitos departamentos e não apenas os recursos humanos, muitas das políticas, procedimentos e processos que promovem a inclusividade estão ligados ao recrutamento. Uma cultura empresarial inclusiva começa com a implementação de alguns princípios básicos simples, tais como a escrita de anúncios de emprego inclusivos.

o que torna um anúncio de emprego inclusivo? 

Uma descrição de emprego inclusiva é redigida de forma a que ninguém se sinta excluído ou desconfortável quando se candidata ao emprego com base no seu género, origem cultural ou étnica e antecedentes, ou numa deficiência que possa ter.

Não se deixe enganar - a sua redação é extremamente importante, representa a sua primeira interação com os seus futuros profissionais e dá-lhe a oportunidade de realçar os valores da sua empresa. Alguns elementos chave devem ser incluídos numa oferta inclusiva.

A integração dos elementos abaixo indicados irá garantir que atrairá um conjunto diversificado de candidatos.

utilize uma linguagem inclusiva, imparcial e sem género

A linguagem é uma ferramenta extremamente poderosa que pode desempenhar um papel importante no processo de recrutamento. Descrições de emprego que contenham linguagem subtilmente codificada podem afetar a atratividade da posição e, como resultado, algumas pessoas não estarão inclinadas a candidatar-se.

Se for relevante, para ser o mais inclusivo possível, pode considerar a utilização da frase "todos os géneros", em vez de especificar "homens e mulheres" e evitar utilizar os pronomes "ele" ou "ela" e optar, em vez disso, por "tu" ou "você".

Ao concentrarem-se em ofertas de emprego neutras em termos de género que atraiam todos, os candidatos a emprego são capazes de se identificar com a descrição e de se verem a si próprios na posição e a desempenhar as funções associadas.

evite destacar características associadas aos géneros

Não há dúvida de que certas descrições de trabalho ainda tendem a ser associadas a traços masculinos ou femininos. De acordo com o nosso inquérito recentemente realizado sobre o preconceito inconsciente, qualidades como empatia e escuta ativa estão tradicionalmente associadas às mulheres, enquanto os homens estão ligados à confiança e ao pensamento analítico.

Evitar a utilização destes traços de personalidade ao escrever descrições de trabalho ajuda a assegurar que todos os géneros sintam que o posto de trabalho é dirigido a si mesmo; também evita cair na armadilha de reforçar estereótipos. 

foque-se nas competências essenciais

Sabia que os homens se candidatam a empregos quando têm apenas 60% das qualificações, enquanto as mulheres estão relutantes em responder a ofertas, a menos que acreditem que têm 100% do que é solicitado?

Quanto mais competências forem enumeradas, menos mulheres estão inclinadas a acreditar que são qualificadas. Ao limitar o destaque às competências essenciais de que mais necessita, assegura que um melhor equilíbrio entre homens e mulheres se aplicará.   

evite palavras demasiado profissionais e específicas do setor

Todas as empresas têm uma linguagem específica que inclui palavras técnicas que só os profissionais internos da empresa podem compreender. Os candidatos a emprego podem sentir-se intimidados por este tipo de vocabulário e, sentindo-se sub-qualificados, podem decidir não se candidatar.   

destaque o seu empenho na diversidade e inclusão 

A maioria das organizações enfatiza o seu compromisso com a diversidade e a inclusão em anúncios de emprego, incluindo uma fórmula padrão que se aplica à maioria das empresas. Contudo, cada vez mais organizações mencionam também as medidas específicas que têm em vigor para assegurar que as pessoas com deficiência tenham tudo o que precisam para prosperar no local de trabalho e enriquecer a empresa através das suas contribuições.

Escrever uma oferta de emprego inclusiva é o primeiro passo para atrair candidatos com perfis variados e construir equipas diversas que tragam para a mesa conjuntos de competências altamente qualificadas.

As empresas que praticam a inclusão proporcionam um ambiente onde os profissionais se sentem apoiados e respeitados, o que, por sua vez, aumenta a sua participação e contribuição. Por outro lado, quando os talentos se sentem desconfortáveis no local de trabalho, existe a tendência para tirarem mais dias de folga ou de deixar os seus empregos, o que resulta em custos elevados para as organizações.