Progressão na carreira: por que todos devemos procurar evoluir profissionalmente?

“Parar é morrer”: cresci a ouvir a minha mãe dizer isto vezes sem conta, mas cada vez mais esta expressão faz sentido; se eu não “crescer”, se não evoluir seja pessoal mas, principalmente, profissionalmente, vou, de certeza, estagnar a minha vida.

Mas esta evolução, progressão de carreira, também é fundamental para as nossas organizações. Acredito que a falta de oportunidades para evoluir seja uma das principais razões pelas quais as pessoas abandonam os seus empregos, e, nos tempos que correm, todos os talentos são essenciais. Acredito então que a retenção e o engagement dos colaboradores são fulcrais; temos que criar/priorizar planos de carreira para que possamos ter jornadas evolutivas, de forma a cultivar um propósito e aproveitar as oportunidades que surgirem, e podemos, inclusive, ter a possibilidade de passarmos do nosso primeiro emprego/primeiro projeto, a liderar uma equipa, ter novas oportunidades, sairmos da nossa zona de conforto, de enfrentar novos desafios, de nos envolvermos mais na nossa organização e com o trabalho do dia-a-dia.

Esta progressão, seja por forma de promoção ou mobilidade, reforça a nossa capacidade de nos adaptarmos às mudanças, e até de lidar com mais responsabilidade, características valiosas em qualquer trabalho.

Desta forma, deixo alguns pontos de partida para que possamos potenciar a nossa progressão na carreira.

Definição de targets/metas

Dedicar tempo a planear um plano de desenvolvimento para nós, e pensarmos onde queremos estar dentro de dois a três anos, será uma boa forma de estabelecer metas e concretizar objetivos.

Estar atentos a todas as oportunidades

Quais as oportunidades disponíveis para mim? Tenho os skills e as competências necessários para a função? O que preciso de melhorar para me destacar?

Conversas com o seu superior

Sugerira reuniões individuais com o seu responsável de forma a revisar regularmente o seu trabalho e progresso. Ter estas reuniões com frequência fará com que nos sintamos mais confiantes para discutir exatamente o que desejamos na nossa empresa.

Formação

Aproveite as oportunidades de formação e desenvolvimento. As empresas apostam muito em formação para incentivar o aumento de competências e o desenvolvimento de conhecimentos na sua força de trabalho, mas devemos também apostar na nossa formação académica, temos que ter bases “literárias” para colocarmos em ação toda a nossa experiência e trabalho.

Desta forma e na minha opinião, diria que todos temos que evoluir na nossa Carreira, termos a oportunidade de fazer algo impactante no nosso trabalho e chegarmos todos os dias a casa com o sentimento de “dever cumprido” e de satisfação profissional.