2020 foi um ano de adversidade e de superação. Estes foram, e ainda são, os principais desafios para as mulheres no mundo do trabalho.
30% das mulheres estão preocupadas em perder os seus empregos para a tecnologia
Há uma necessidade crítica de que as mulheres participem activamente na digitalização do local de trabalho, ou arriscam-se a ser deixadas para trás. A tecnologia disruptiva, a automação e a transformação digital terão um claro impacto nos empregos num (muito) futuro próximo. Esta é uma preocupação particular para muitas mulheres nas TI, no comércio a retalho, no serviço ao cliente e, acima de tudo, na indústria.
Novas funções estão a surgir
Machine learning, big data, e programação são sectores em crescimento, mas as mulheres constituem uma pequena percentagem da força de trabalho nestas indústrias. De facto, as mulheres continuam a estar dramaticamente subrepresentadas nas indústrias centradas na ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), tais como a IA. Na realidade, apenas 22% dos profissionais da IA são mulheres, uma diferença de género 3x maior do que noutras indústrias.
73% das mulheres classificaram a capacidade de adaptação às novas tecnologias como as competências mais importantes de que necessitarão durante a próxima década. No entanto, embora mais de 60% se considerem tomadoras de risco e inovadoras nas suas carreiras, menos de metade estão a fazer algo para proteger as suas carreiras do impacto negativo da tecnologia.
As competências transversais são o futuro
Enquanto a automatização ameaça empregos em vários sectores que historicamente empregam um elevado número de mulheres (funções de serviço e montagem de fabrico, por exemplo), a inovação no local de trabalho aumentou a procura de mão-de-obra feminina. Muitas das competências transversais tipicamente associadas às mulheres, tais como comunicação e empatia, são difíceis de recriar com a tecnologia.
O preconceito de género ainda está enraizado em todos os aspectos da vida das mulheres
Os preconceitos inconscientes, também conhecidos como preconceitos implícitos, são os julgamentos instantâneos que fazemos sobre os outros sem pensar. São um factor subjacente em muitos aspectos da vida de uma mulher: como se espera que ela desempenhe no trabalho, como as suas capacidades são valorizadas, ou como as suas ambições são percebidas.
Quando se trata de educação e vida profissional, os homens são encorajados a entrar nas áreas da ciência analítica e altamente remunerada, STEM, enquanto às mulheres é dito que os seus papéis "mais suaves" e cuidadosos são o seu forte.
Para combater o preconceito de género na educação, é preciso dizer aos rapazes que não há problema em seguir carreiras de cuidados, tal como as raparigas devem ser encorajadas a seguir papéis na STEM.
A COVID-19 demonstrou as desigualdades exacerbadas entre homens e mulheres
Embora os trabalhadores de todo o país tenham sentido os efeitos negativos da pandemia, os sectores tradicionalmente dominados pelas mulheres - como a restauração e o trabalho social - foram os mais afectados. As mulheres são também mais susceptíveis de desempenhar papéis não relacionados com a liderança, que foram mais fortemente afectados.
A compreensão da interseccionalidade nunca foi tão importante
As mulheres que se vêem a si próprias como a única pessoa da sua raça ou identidade em situações de trabalho são 150% mais propensas a considerar abandonar o seu trabalho. Uma abordagem interseccional assegura que as mulheres com perspectivas diversas tenham um lugar à mesa e a capacidade de conferenciar com outras mulheres. É impossível para uma mulher falar por todas as mulheres, pelo que devemos ter mulheres diversas que tragam muitos pontos de vista para a liderança.
o que se segue? amplificar diversas vozes, experiências, e viagens de carreira!
Nunca foi tão claro que cada mulher é única, enfrenta o seu próprio conjunto de desafios no local de trabalho, e tem formas diferentes de os ultrapassar. Em 2021, vamos sensibilizar a opinião pública para esta diversidade.