o impacto da randstad: acelerar o progresso dos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU

Quando os membros da ONU adotaram a Agenda para o Desenvolvimento Sustentável em 2015, comprometeram-se a seguir um plano global para a paz e a prosperidade, com metas claras a serem alcançadas até 2030. Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) representam um plano abrangente de ação para todos os países abordarem desafios críticos que o planeta e a sua população enfrentam. Estes incluem metas que apoiam o trabalho digno, igualdade de género, alterações climáticas, entre outras. Com os líderes reunidos este mês na Cimeira anual dos ODS da ONU, como está a comunidade global a progredir em direção a estes objetivos?

De acordo com avaliações recentes da ONU, os membros estão a progredir lentamente, o que pode ficar aquém das conquistas originalmente declaradas até 2030. Uma série de obstáculos estão no caminho, e as nações individuais debatem-se para superar desafios de longa data. Com a instabilidade geopolítica contínua a causar perturbações em todo o mundo e as incertas condições económicas a distraírem muitos governos, como pode a comunidade global acelerar estes esforços?

Os 17 objetivos são um conjunto ambicioso de realizações com objetivos divergentes, mas com a ambição comum de não deixar ninguém para trás num futuro sustentável. Eliminar a fome, promover a educação, criar oportunidades e alcançar a igualdade são todas aspirações com as quais o mundo pode concordar, mas nem todas as organizações e pessoas podem contribuir de forma igualmente impactante para cada objetivo. Como líder na indústria global de serviços de recursos humanos, a Randstad está a defender cinco objetivos onde podemos maximizar as nossas contribuições. Acreditamos que ao mobilizar os nossos recursos e conhecimentos em todo o mundo, podemos impulsionar uma verdadeira mudança e inspirar aqueles ao nosso redor a fazer contribuições igualmente significativas para estes objetivos sustentáveis.

Priorizar o trabalho digno e a educação

Uma das prioridades da Randstad é promover dois objetivos altamente interligados: o Objetivo 8 (trabalho digno e crescimento económico) e o Objetivo 4 (educação de qualidade). Acreditamos que estes constituem a base de uma sociedade bem funcional e sustentável. As pessoas precisam de formação e desenvolvimento contínuos para garantir que se adaptem a uma economia em rápida evolução. Ao mesmo tempo, também precisam de oportunidades para garantir empregos decentes que proporcionem salários dignos.

Como apoiamos estes objetivos? Todos os dias, ajudamos mais de 660.000 pessoas a encontrar trabalho temporário, e a cada ano colocamos mais de 340.000 candidatos em empregos permanentes. Além disso, a Randstad investe em inúmeros programas de formação em todo o mundo, incluindo o Transcend nos EUA. Esta parceria sem fins lucrativos visa formar e desenvolver membros de grupos sub-representados para carreiras em gestão de contas, serviços financeiros, saúde não clínica e tecnologia. Este programa social único é benéfico tanto para os empregadores que lutam para encontrar talento como para os participantes que desejam a formação e os serviços de carreira proporcionados pelo Transcend. A iniciativa foi lançada em 2021 e já preparou 236 participantes. Apresenta uma taxa de graduação de 79%, com 65% a garantir empregos através da Randstad.

A progredir em direção à igualdade de género

A igualdade de género é um objetivo difícil de alcançar, mas isso não significa que o progresso não esteja a acontecer. Durante a pandemia, as mulheres foram desproporcionalmente afetadas, assumindo mais trabalho não remunerado, sofrendo mais perdas de emprego e experienciando maior stress. Desde então, no entanto, a igualdade de género voltou aos níveis pré-pandemia, mas esse progresso abrandou recentemente. De facto, de acordo com o Fórum Económico Mundial, ao ritmo atual, levará 131 anos para fechar a lacuna. Ao observarmos o Dia Internacional da Igualdade Salarial no dia 18 de setembro, é necessário um esforço maior para fazer progressos notáveis.

A desigualdade de género está bem documentada como prejudicial para o bem-estar geral da sociedade. Afeta negativamente a saúde mental e as realizações académicas das mulheres. As disparidades salariais mostraram diminuir a produtividade e fomentar o ressentimento no local de trabalho. Por outro lado, as organizações que promovem a igualdade de género tendem a ter um desempenho melhor do que as suas contrapartes.

Como uma organização que defende firmemente a igualdade de género (Objetivo 5), a Randstad apoia várias iniciativas destinadas a reduzir a disparidade em todo o mundo. Por exemplo, no Canadá, o nosso programa "Mulheres a Transformar o Local de Trabalho" promove e capacita as mulheres no local de trabalho através de iniciativas de construção de comunidade e co-criação. Outra iniciativa vem da Suécia, onde nos associámos à Volvo Construction Equipment (Volvo CE) em Eskilstuna para ajudá-los a atingir a meta de ter 35% de mulheres no local de trabalho até 2030. Um passo significativo na indústria da construção fortemente dominada por homens, com alguns relatórios a apontar uma representação feminina de apenas 14%.

A própria Randstad comprometeu-se com a paridade de género nas nossas práticas de emprego. Mais de 50% dos gestores são mulheres, e estamos a trabalhar para ter a mesma composição entre os nossos líderes seniores.

Criar oportunidades para todos

A desigualdade não afeta apenas as mulheres; milhares de milhões em todo o mundo estão a perder oportunidades sociais, económicas e no mercado de trabalho. É por isso que a Randstad apoia ativamente o Objetivo 10, que apela à redução das desigualdades dentro e entre os países. Várias das nossas iniciativas visam promover a igualdade para as pessoas mais vulneráveis, incluindo aquelas com deficiências, que representam 1,3 mil milhões da população mundial. Os dados mostram que até 90% estão desempregados em países em desenvolvimento, enquanto 50-70% estão sem emprego em países desenvolvidos, de acordo com a ONU. Este grupo também é mais propenso a estar inativo e a enfrentar barreiras à educação (OIT).

Para garantir que as pessoas com capacidades diferentes tenham as mesmas oportunidades que a população em geral, a Randstad trabalha em estreita colaboração com este grupo de talentos para conectá-los a empregadores. Como fazemos isso é exemplificado pelo Centro Nacional de Emprego da Randstad no Japão. Cerca de 60% da sua força de trabalho são pessoas que se identificam como tendo deficiência. Trabalham remotamente, correspondendo candidatos a  empregadores, apoiando o mercado de trabalho local com importantes serviços de recrutamento. Fornecer acesso a oportunidades de emprego não é apenas uma causa social; é benéfico para um mercado de trabalho apertado que lida com a escassez de talentos.

Um apelo urgente para a ação climática

À medida que fenómenos climáticos extremos continuam a afetar pessoas em todo o mundo, a ONU está a alertar que estamos a enfrentar uma calamidade climática. É por isso que os esforços coletivos para combater as alterações climáticas (Objetivo 13) devem ser acelerados, afirma o organismo internacional. Já os eventos climáticos estão a afetar de forma desproporcional as comunidades vulneráveis, apesar de terem contribuído menos para o problema. Entre 2010 e 2020, as regiões altamente vulneráveis, onde vivem até 3,6 mil milhões de pessoas, experienciaram uma taxa de mortalidade humana 15 vezes maior devido a inundações, secas e tempestades, em comparação com regiões com vulnerabilidade muito baixa.

A Randstad comprometeu-se a fazer parte da coligação Net Zero, patrocinada pela ONU, um grupo composto por empresas, governos, instituições educacionais e comunidades. Os membros uniram-se para reduzir drasticamente as emissões de gases com efeito de estufa para o mais próximo possível de zero. A Randstad estabeleceu Metas Baseadas na Ciência (SBTis - Science-Based Targets) para reduzir as nossas emissões. Desde o compromisso com viagens de negócios responsáveis até à utilização de métodos de transporte sustentáveis e edifícios energeticamente eficientes, estamos a fazer mudanças significativas na forma como afetamos as alterações climáticas.

Por exemplo, a Randstad nos EUA está a ajudar os clientes a desenvolver soluções de energia limpa para adquirir engenheiros e desenvolver grupos de talentos para apoiar negócios em rápido crescimento. Em outros mercados, como na França, Holanda e Alemanha, colaboramos com fornecedores educacionais para formar candidatos para trabalhar nas especialidades de engenharia metal/elétrica, mecânica industrial e de painéis solares, e instalação.

Através de esforços grandes e pequenos, como iniciativas autónomas ou em parceria com outros, a Randstad, como muitas outras organizações comprometidas com os objetivos sustentáveis da ONU, está a progredir em direção às metas de 2030. No entanto, com a previsão dos esforços globais ficarem aquém das expectativas, é hora de redobrar os esforços. Isso exigirá um esforço coordenado de todas as partes, bem como empreendimentos individuais que possam inspirar e desencadear um movimento mais amplo. Independentemente do ODS a que se aspire acelerar, um trabalho bem coordenado focado em metas claras desempenhará um grande papel no cumprimento desses objetivos.