Human Forward Talks #5: Diversidade e Inclusão: da teoria à prática

São cada vez mais os estudos que apontam a diversidade das equipas e a inclusão como fatores de inovação, atração e retenção de talento com um peso cada vez maior no sucesso dos resultados económicos das empresas.

Mas será que essa mudança está a acontecer? E é possível ser uma organização que incorpora a diversidade sem ser inclusa? A lei das quotas para a inclusão de pessoas com deficiência que entrou este ano em vigor também para as empresas privadas com mais de 100 colaboradores, será que vai ter um papel determinante para acabar com os receios das empresas em contratar esta força de trabalho? O que nos dizem os gestores de recursos humanos que já estão a passar da teoria à prática?

Mais do que tecer teorias sobre o tema, neste episódio, procurou-se dar respostas e exemplos práticos de como se pode trabalhar em prol da diversidade e inclusão superando os desafios e abraçando os benefícios e vantagens.

Uma talk que conta com os contributos e experiências na gestão de recursos humanos e de recrutamento de Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos da Randstad Portugal, distinguida pelo segundo ano consecutivo como uma das 50 mulheres mais inspiracionais no setor jurídico na Península Ibérica pela revista Iberian Law, e de Carla Caracol, diretora de recursos humanos do Grupo Renascença Multimédia e vice-presidente da Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas, reconhecida com o prémio Diretor de RH com menos de 45 anos atribuído pela revista Human Resources. Margarida Castro Caldas, coordenadora do Inclusive Community Forum da NOVA SBE, partilha também connosco alguns projetos que estão a fazer a diferença na integração de pessoas com deficiência nas empresas e como o setor da educação está a preparar uma nova geração de profissionais e gestores onde a inclusão é encarada com naturalidade.

fonte: Empower Brands Channel, do Imagens de Marca.