Segundo o Randstad Employer Brand Research 2023, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é o segundo principal critério que leva os profissionais a escolher um empregador, cada vez mais próximo do salário e benefícios, que ocupa a primeira posição.
As políticas mais comuns neste âmbito variam entre horários flexíveis, mobilidade geográfica, apoio ao bem-estar físico e mental, apoio à parentalidade, existência de bancos de horas ou férias.
Nesta 7ª HR Talks, Maria Kol, HR Country lead da Cisco, Rita Lago, head of Culture and Engagement da Fidelidade, e Inês Casaca, Associate director na Randstad, respondem a questões como: De que forma podem organizações sem capacidade de colocar em prática medidas como flexibilidade horária ou geográfica ser menos penalizadas? Como fomentar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em funções que têm de ser desempenhadas presencialmente? Como pode a adoção deste tipo de políticas afetar a atração e fidelização de talentos nas empresas? Serão realmente um bilhete para o aumento da produtividade nas organizações?
Conversa moderada por Ana Leonor Martins, diretora de redação da Human Resources
