9 dicas para encontrar a carreira ideal

Muitas pessoas, apesar de estarem infelizes com a sua carreira, não têm a coragem para dar um rumo diferente à vida profissional. Na Forbes Brasil, Sara Bliss destacou os conselhos da Career Change Coach Maggie Mistal para inverter esta realidade.

Maggie Mistal desenvolveu uma “fórmula” com nove perguntas para ajudar os profissionais a darem um rumo à sua carreira ideal, considerando fatores como o salário ideal, as competências que querem usar e/ou desenvolver, o que os motiva, a missão e o propósito exclusivo ou até a localização da empresa.

A especialista explica que estas nove perguntas são apenas o primeiro passo. Depois do profissional perceber o que é importante para si e quais os seus pontos fortes, é preciso começar a “traçar diferentes caminhos” e decidir onde quer (e vale a pena) apostar.

1. No que é que tens interesse?

Começa por pensar no que gostas de fazer ou naquilo que te fascina. Por exemplo, o que fazes no teu tempo livre? Faz este exercício sem te preocupares com o salário ou o facto de teres ou não as competências necessárias.

2. Quais são os teus talentos especiais?

Para perceber quais as competências que te distinguem, pergunta-te: para que é que as pessoas me procuram e agradecem a minha ajuda? Mesmo que não sejam “competências especiais”, essas qualidades podem resultar numa carreira. Por exemplo: Gostas de organizar festas? Cozinhas maravilhosamente? Fazes questão de fazer o IRS da família toda? Procuram-te para conselhos? Qualquer uma dessas coisas pode tornar-se uma profissão.

3. Quais são as competências que mais gostas de usar?

Normalmente, as pessoas colocam no CV aquilo que já fizeram. Mas e se o exercício for fazer um CV com aquilo que gostarias de fazer? Com as competências que gostarias de ter? O que, para ti, dá significado ao teu; que te faz sentir realizado? Isto ajudará a pensar num emprego para além do salário que este oferece ao final do mês.

4. Que sectores consideras interessantes?

A coach aconselha a que os profissionais se foquem nos sectores pelos quais se interessam. Que áreas específicas te despertam interesse desde cedo? Concentra-te não numa profissão ou função específica, mas em algo mais abrangente. Depois conversa com pessoas que trabalham nessa(s) área(s) e tenta perceber qual é o “ponto de entrada”, área de crescimento e se o sector está a evoluir.

5. Que valores gostarias de transmitir através do teu trabalho?

O teste decisivo para avaliar a satisfação no trabalho é responder à pergunta se o faria, mesmo que não fosse pago para tal. E o que as pessoas valorizam difere muito. O dinheiro, ainda que seja motivador, não é inspirador.

6. Que tipo de personalidade tens?

Encontrar um emprego que corresponda ao teu tipo de personalidade é um factor crucial para encontrares a ocupação certa. Quer sejas confiante e extrovertido ou introvertido e mais sério, de certeza que há funções que se encaixam nesse perfil. Se estiveres a fazer algo que não corresponde à tua personalidade, nunca te vais sentir feliz.

7. Que tipo de ambiente de trabalho procuras?

Preferes trabalhar sozinho ou em equipa? E preferes trabalhar no centro da cidade ou fora da confusão? És mais feliz numa empresa grande ou pequena? Com que tipo de pessoas trabalhas melhor? E com que tipo de cultura mais te identificas?

8. Qual é o teu propósito?

Segundo Maggie Mistral, saber qual é o teu propósito é uma forma motivadora e poderosa para refletir sobre o teu trabalho, ou que trabalho gostarias de ter. É a resposta fundamental para perceber o que gostarias de fazer.

9. Qual é, para ti, o salário ideal?

Pensa num número que achas que iria fazer-te sentir valorizado e satisfeito com o valor alcançado pelo teu trabalho. Esse é o teu salário ideal. Mas lembra-te que uma mudança de carreira pode envolver um recuo financeiro. Mapeia as tuas despesas principais e vê onde podes reduzir. Isto irá trazer-te maior tranquilidade para procurar algo que realmente te realiza.

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