O mundo do trabalho está a mudar com uma grande rapidez, ter as pessoas certas com as competências certas que sejam capaz de dar resposta a esta constante evolução, é uma prioridade para as organizações mas também para os próprios trabalhadores.
As empresas precisam de recursos-chave na sua força de trabalho para acompanhar as tendências em rápida evolução nos diferentes setores de atividade de forma a corresponder às expectativas dos seus clientes. Enquanto isso, também os trabalhadores podem aumentar a sua empregabilidade e perspectivas de carreira a longo prazo, concentrando-se na expansão dos seus conhecimentos e em adquirir novas competências que os ajudarão no seu percurso profissional.
Mas porque é que a aquisição de novas competências e o desenvolvimento de talentos é tao importante no momento que vivemos?
De acordo com o World Economic Forum, é expectável que até 2025 desapareçam aproximadamente 85 milhões de empregos, mas que apareçam também cerca de 97 milhões de novas funções, e para tal, é essencial que os trabalhadores consigam dar resposta e adquirir as competências para o seu desempenho.
O estudo Skilling Today 2021 da Randstad Risesmart demonstra que:
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Quase 70% dos profissionais de recursos humanos dizem que exigem uma necessidade de requalificação dos seus trabalhadores para atender às necessidades de mudança no mundo do trabalho;
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80% das empresas com 10.000 trabalhadores ou mais dizem que a adaptação para enfrentar novos desafios é um cenário 'obrigatório' aos dias de hoje;
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Quase metade (44%) das organizações oferece programas de qualificação a pedido dos seus próprios colaboradores;
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Quase todos os entrevistados (98%) disseram que os seus trabalhadores conseguiram utilizar as competências adquiridas nestes processos de qualificação e requalificação para benefício próprio mas também da sua empresa.