antes de chamar os seus colaboradores de voltar ao trabalho, é necessário definir como vão ser as novas rotinas. Tem colaboradores que podem continuar a trabalhar de forma remota? é necessário fazer alterações ao espaço de trabalho para garantir que estão todos em segurança? Tenha as seguintes sugestões em consideração para garantir a eficácia do seu plano de retoma:
permita que os colaboradores prioritários voltem primeiro
Quando desenhar o plano tenha em consideração a situação excepcional e selecione quais são os colaboradores que:
A sua presença física é essencial;
Não tem acesso às ferramentas necessárias para garantir a eficiência em trabalho remoto;
Enfrentam desafios extra quando em trabalho remoto como o equilíbrio trabalho-crianças.
mantenha-se remotamente enquanto for possível
- todos aqueles que a sua presença física não seja essencial devem continuar a exercer funções de forma remota, se lhes for possível.
- mantenha o trabalho remoto para o maior número de colaboradores que lhe for possível.
- colaboradores que pertencem aos grupos de maior risco devem ter prioridade na permanência do trabalho remoto
- considere a preparação de webinars e outros recursos que ajudem a adaptação daqueles que se mantém a trabalhar remotamente
valide a saúde dos colaboradores antes do retorno
- confirme que os colaboradores que vão retomar estiveram em isolamento social e não apresentaram sintomas.
- Confirme que os colaboradores que vão retomar nao pertencem ao grupo de risco nem estiveram em contacto com possíveis contaminações