pontos fortes e fracos - entrevista de emprego

Falar sobre os teus pontos fortes e fracos pode ser uma das partes mais difíceis da entrevista de emprego. Evita paralisar ao responder a esta pergunta com os nossos conselhos.

Se já te fizeram a questão "Quais são os seus pontos fortes e fracos?" numa entrevista de emprego, provavelmente sentiste imediatamente o teu coração a acelerar. “Como digo os meus defeitos sem parecer terrível, e as minhas qualidades sem parecer arrogante?”  Sim, é difícil. Mas existe uma fórmula secreta que te pode ajudar a ter sucesso: destaca uma qualidade ou competência positiva necessária para o trabalho a que te estás a candidatar e minimiza os pontos negativos, mas sempre com honestidade.

Avalia as tuas fraquezas

Vamos começar pela parte problemática - as tuas fraquezas. Esta é provavelmente a parte mais temida da questão. Todos temos pontos fracos, mas ninguém os quer revelar, especialmente numa entrevista.

Alguns exemplos de pontos fracos que podes mencionar incluem:

• Ser demasiado crítico contigo mesmo
• Tentar agradar a todos
• Estar desatualizado em algum software relevante

A melhor maneira de lidar com esta questão é minimizar a característica negativa e enfatizar o positivo. Seleciona uma fraqueza e encontra uma solução para a superar. Afasta-te das qualidades pessoais e concentra-te mais nas características profissionais. Por exemplo: "Eu orgulho-me de pensar sempre no “panorama geral” e segue com "tenho que admitir que às vezes sinto falta de pequenos detalhes, mas certifico-me sempre que tenho alguém que esteja atento ao detalhe na minha equipa".

Avalia os teus pontos fortes

Quando é altura de te autopromoveres, precisas de ser específico. Avalia as tuas competências para identificar os teus pontos fortes. É um exercício que vale sempre a pena fazer antes de qualquer entrevista. Faz uma lista das tuas competências, dividindo-as em três categorias:

• Competências baseadas no conhecimento: adquiridas com educação e experiência (por exemplo, conhecimentos de informática, idiomas, diplomas e competências técnicas).
• Competências transferíveis: as competências que adquires e que levas de emprego em emprego (por exemplo, comunicação e capacidade interpessoal, análise de resolução de problemas e planeamento).
• Traços pessoais: as tuas qualidades únicas (por exemplo, se és confiável, flexível, amigável, trabalhador, expressivo, formal, pontual e se trabalhas bem em equipa).

Alguns exemplos de qualidades que podes mencionar incluem:

• Entusiasmo
• Confiabilidade
• Criatividade
• Disciplina
• Paciência
• Respeito
• Determinação
• Dedicação
• Honestidade
• Versatilidade

Ao concluir esta lista, escolhe entre três a cinco dos pontos fortes que correspondam ao que o empregador procura no anúncio de emprego. Certifica-te de dar exemplos específicos para justificar a tua escolha se a questão for colocada com mais detalhe. Descobre quais são as competências mais relevantes nas profissões com maiores salários.

Planeia as tuas respostas

Escreve uma afirmação positiva que possas proferir com confiança:

"A minha principal qualidade é a minha capacidade de adaptação face a mudanças. Como gestor de apoio ao cliente no meu último trabalho, pude melhorar um ambiente de trabalho negativo e desenvolver espírito de equipa. Quanto às fraquezas, sinto que as minhas competências de gestão podem ser mais fortes, e estou constantemente focado em melhorá-las".

Quando confrontado com esta pergunta numa entrevista, lembra-te de que o entrevistador procura um match. Ele está a construir um perfil com base nas tuas respostas. Uma única resposta, provavelmente, não te impedirá de conseguir um emprego, a menos que, é claro, seja algo flagrante. Coloca a tua energia na exposição das tuas qualidades - o que tens para oferecer. Em seguida, informa o entrevistador que, embora não sejas perfeito, estás a trabalhar em todas as fraquezas que possuis.

Em síntese, abordar a dualidade dos pontos fortes e fracos na entrevista exige equilíbrio. Reconhecer fraquezas profissionais, oferecer soluções e sublinhar pontos fortes alinhados à vaga demonstra maturidade e comprometimento. 

Planear respostas autênticas e direcionadas, destacando a capacidade de crescimento, fortalece a impressão positiva. Ao criar um paralelo entre as tuas habilidades e as necessidades da empresa, apresentas-te como um candidato realista e valioso, preparado para contribuir e evoluir na função. A chave reside em construir uma narrativa coesa que exponha tanto o teu potencial como a tua dedicação ao autodesenvolvimento.