introduzindo o BrightFit: a sua via para o próximo nível de skilling

Num mundo em que o trabalho e as empresas estão a mudar mais rapidamente do que nunca, uma prioridade essencial tanto para os empregadores como para os trabalhadores é ter as competências certas.

As empresas precisam de capacidades-chave na sua força de trabalho para acompanharem as tendências da indústria em rápida mutação e as expectativas dos clientes. Entretanto, os trabalhadores podem aumentar a empregabilidade a longo prazo e as perspectivas de carreira, expandindo os seus conjuntos de competências e identificando papéis que proporcionarão oportunidades de crescimento e progresso futuros. 

Uma combinação de fatores tornou particularmente importante, neste momento, colmatar a lacuna de competências e o desenvolvimento de talentos. De acordo com o World Economic Forum, espera-se que a "revolução robótica" substitua 85 milhões de empregos até 2025. Do lado positivo, cerca de 97 milhões de novos postos de trabalho estarão disponíveis para pessoas que possuam as competências e experiência adequadas. O relatório de 2021 da Randstad RiseSmart, Skilling Today mostra que:

• Quase 70% dos profissionais de RH dizem que necessitam que os trabalhadores procedam a um upskill ou reskill das suas capacidades para satisfazer as necessidades empresariais em mudança.
• 80% das empresas com 10.000 ou mais trabalhadores dizem que a adaptação para enfrentar novos desafios é um "imperativo" no panorama empresarial em evolução dos dias de hoje.
• Quase metade (44%) de todas as organizações oferecem programas de skilling devido à procura dos trabalhadores.
• Quase todos os inquiridos (98%) afirmam que os trabalhadores conseguiram utilizar as competências recentemente adquiridas para beneficiar o seu empregador.

O CEO da Randstad, Sander van 't Noordende, comentou a importância da 'revolução do reskilling' num recente comunicado de imprensa relacionado com um relatório co-publicado pela Organization for Economic Co-Operation and Development e pela Randstad. Destacou o impacto da transformação digital nas empresas e na força de trabalho.  

"Estamos no meio de uma profunda mudança na forma como todos nós trabalhamos e isso traz desafios e oportunidades. Todos temos de nos concentrar em como nos podemos adaptar, requalificar e abraçar a tecnologia para encontrar oportunidades neste novo mundo de trabalho". No entanto, existe o risco de as pessoas serem deixadas para trás. Acredito que os líderes empresariais e os decisores políticos precisam de se elevar para garantir que a revolução digital seja uma revolução igual para todos os trabalhadores".

Neste ambiente único, empregadores e indivíduos têm muito a ganhar com a tecnologia de RH que proporciona uma visão preditiva das tendências do mercado de trabalho, dos requisitos de competências emergentes dos empregadores e das oportunidades de desenvolvimento de carreira através de reskilling e upskilling.

Estes estão entre os benefícios que pode obter com o BrightFit™, um novo 'GPS para carreiras' e ferramenta de skilling desenvolvida pela Randstad e pela Randstad Risesmart.

 

o que é o BrightFit?

O BrightFit é uma tecnologia de exploração preditiva de carreiras pioneira que ajuda os colaboradores que procuram uma perspetiva de futuro e os indivíduos afetados pela reestruturação da força de trabalho a tomar decisões baseadas em dados sobre as suas carreiras e a planear estrategicamente as suas trajetórias profissionais. 

É o resultado de uma colaboração entre a Randstad e a empresa de mobilidade de carreiras Randstad RiseSmart, que fornece soluções para ajudar as organizações a gerir mudanças e transições na sua força de trabalho através do desenvolvimento de carreiras, redeployment e apoio à recolocação externa. A tecnologia BrightFit potencia a RiseSmart Skilling, que se concentra no apoio ao reskilling e ao upskilling para preparar as organizações e os seus trabalhadores para o futuro.

Os utilizadores podem encontrar funções que tenham uma perspetiva brilhante do mercado, baseada na procura do empregador, no crescimento projetado e no risco de automatização, e desenvolver um plano de ação para fazer avançar as suas competências e aumentar a sua comercialidade.  

O BrightFit está atualmente disponível nos EUA e será lançado em mais países num futuro próximo.

características e benefícios do BrightFit

As empresas que utilizam o BrightFit encontram-se numa posição mais forte para envolver o seu pessoal, desbloquear novas oportunidades e impulsionar a produtividade em toda a força de trabalho. Do ponto de vista de um trabalhador, habilita os trabalhadores a assumirem proativamente as suas carreiras e a tomarem decisões conscientes sobre o seu futuro. 

como funciona o BrightFit

O BrightFit utiliza algoritmos para analisar dados do mercado de trabalho em tempo real, recolhendo informação de mais de 40.000 fontes em mais de 17.000 competências diferentes para criar uma imagem rica em dados dos cargos mais procurados e dos percursos profissionais mais promissores.

As principais características do BrightFit incluem o seguinte:

• pontuação de perspetiva de mercado: Uma classificação das perspetivas do mercado para um função atual, desejada ou semelhante com base na procura do empregador, crescimento projetado e risco de automatização.
• pontuação de adequação das competências: Uma medida dos principais pontos fortes e fracos de um indivíduo em relação a um cargo-alvo com base numa autoavaliação das competências a pedido para esse cargo.
• motor de recomendação: Uma ferramenta que utiliza a inteligência artificial (IA) para recomendar determinados cargos, incluindo aqueles que o utilizador pode nem sequer ter considerado. O programa sugere então competências e cursos para fornecer um plano de ação para o presente e o futuro. Os cargos e competências podem ser filtrados e hierarquizados por múltiplos critérios.

Os utilizadores recebem recomendações personalizadas de cursos com base nas suas lacunas de competências individuais e níveis de proficiência. Aqueles que estão prontos a dar os próximos passos nas suas carreiras podem trabalhar com coaches e mentores que fornecem orientação adicional, ajudando os utilizadores a decidir o seu caminho ideal e a criar planos de aprendizagem. 

como o BrightFit pode ajudá-lo a si e aos seus trabalhadores

Entre os benefícios mais significativos que a sua empresa pode obter com a utilização do BrightFit estão níveis mais elevados de comprometimento e satisfação dos colaboradores e a capacidade de desenvolver uma força de trabalho sustentável que tenha as competências e oportunidades certas no momento certo.

Além disso, as pessoas sentir-se-ão mais empenhadas nas suas funções e na organização se souberem que estão a fazer progressos no sentido de uma carreira mais significativa. Ao aumentar a satisfação dos trabalhadores, estará também a melhorar a cultura da empresa, o que irá refletir positivamente na sua organização e contribuir para a sua employer brand.

À medida que as pessoas seguem os seus percursos de aprendizagem personalizados e começam a testemunhar os benefícios do skilling e do coaching, é de esperar um crescimento da produtividade e da eficiência. 

Além disso, os seus custos de aquisição de talentos irão diminuir a longo prazo à medida que desenvolver conhecimentos e capacidades cruciais dentro da sua força de trabalho existente. Finalmente, um forte programa de desenvolvimento de carreira que promova o progresso de funções e oportunidades de skilling pode elevá-lo como um empregador de eleição entre os candidatos a emprego.

Para os trabalhadores, as vantagens do BrightFit são igualmente convincentes. Os indivíduos podem lançar as bases para o crescimento futuro, progredir nas suas vidas profissionais identificando os cargos que têm o futuro mais brilhante e tomar decisões de carreira inteligentes e baseadas em dados. 

Os trabalhadores que têm a oportunidade de utilizar esta tecnologia irão garantir o futuro das suas carreiras e tornarem-se mais atraentes e valiosos para os potenciais empregadores. 

 

tecnologia de RH em evolução

O BrightFit é uma das várias soluções tecnológicas de RH que fornecemos para o ajudar a fazer o melhor uso dos seus recursos disponíveis e a planear as estratégias certas para a sua organização e o seu pessoal.

 

relevate

Outra solução que o ajuda a melhorar a sua experiência de RH é a nossa tecnologia de RH chamada Randstad Relevate. As ferramentas que encontrará em Relevate podem ajudá-lo a simplificar todo o seu processo de gestão de talento, desde encontrar talento qualificado até à verificação de referências e gestão de folhas de horas e factura. 

relevate match

As aplicações de digitalização manual levam tempo e energia melhor empregues noutras utilizações. Portanto, em vez disso, comece a sua pesquisa de emprego com a nossa ferramenta de correspondência de talentos alimentada por IA. Utilizar IA durante o processo de recrutamento pode poupar-lhe horas de tempo, evitando os maus resultados. Além disso, a IA pode ajudar a remover o preconceito humano, que pode ocorrer involuntariamente, para que possa continuar a melhorar a diversidade da sua reserva de talentos.  

O software proprietário da Randstad analisa as competências de um candidato, experiência profissional anterior e qualificações académicas e assinala os melhores candidatos, dando-lhe uma pequena lista de possíveis vencedores. Depois sim é altura de acrescentar o fator humano.  

relevate reference

Independentemente do aspeto de um potencial trabalhador no papel e durante as entrevistas, é fundamental realizar verificações de referência. Infelizmente, a verificação minuciosa de referências leva tempo e pode fazer com que se perca um excelente candidato. Relevate Reference começa a trabalhar durante o processo de contratação, capturando os dados necessários e mantendo tudo relacionado com o candidato num local fácil de encontrar.

As verificações de referência são totalmente automatizadas, deixando-o livre para se concentrar em outros aspetos da entrevista de emprego. Além disso, a facilidade de transferir testemunhos digitalmente ajuda a melhorar as respostas rápidas de empregadores anteriores ou fontes de referência.

relevate workforce schedule

A Randstad Relevate não pára depois de ter completado o processo de contratação. A nossa ferramenta de programação e planeamento online simplifica a contratação de pessoal flexível, mesmo em múltiplos departamentos. 

De acordo com um inquérito de 2021 da Gartner, 60% dos "trabalhadores sem conhecimento” querem uma maior flexibilidade". O que é invulgar nesta estatística é que estes trabalhadores tradicionalmente não têm o tipo de ambiente de trabalho compatível com a adaptabilidade dos horários de trabalho.

Para que os empregadores possam acomodar as tendências crescentes de trabalho remoto e horários flexíveis de pessoal, precisamos de pensar fora da caixa no que diz respeito à programação.

Ao atribuir um grupo de candidatos a cada trabalho, a Relevate facilita a procura de trabalhadores disponíveis para os turnos de trabalho. Além disso, tudo é digitalizado dentro da aplicação, incluindo notificações automáticas aos trabalhadores e comunicações de gestores e feedback de desempenho.

Como o panorama empresarial, a tecnologia de RH e o mundo do trabalho continuam a evoluir nos próximos anos, certifique-se de que está a tomar as medidas certas agora para preparar o seu negócio e os seus trabalhadores para o futuro.