Investir numa estratégia de diversidade e inclusão tem sido uma prioridade das empresas nos últimos tempos. De acordo com os dados do Talent Trends report 2020, 80% dos gestores de pessoas inquiridos afirmam que uma estratégia de diversidade e inclusão é crítico para atrair e reter talentos e 47% referem estar a aumentar o investimento nesta área.
Falar em diversidade e inclusão na estratégia das empresas, é falar em igualdade de oportunidades independentemente do género, raça, ou orientação sexual. É muito mais do que uma uma responsabilidade corporativa mas também numa boa prática com efeitos na reputação da própria empresa.
Catarina Ferreira, manager da área de sales & marketing, entende esta estratégia como uma vantagem competitiva , ao possibilitar a partilha de ideias e diferentes perspectivas dentro da própria empresa.
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