Como um profissional mais velho, podes enfrentar desafios únicos ao procurar um emprego. Por vezes, talentos mais velhos são dispensados injustamente do mercado de trabalho, simplesmente pelo fator-idade. Existem empresas que discriminam consciente e inconscientemente com base neste fator demográfico.
Mas há coisas que podes fazer para provar a tua relevância e melhorar a tua candidatura. Começa por mudar o foco das respostas às perguntas sobre a tua idade, direcionando-o para a forma como podes ajudar a organização e onde consegues acrescentar valor.
Vê em baixo algumas coisas que podes fazer para melhorar as tuas hipóteses de conseguires um novo emprego!
atualiza as tuas competências
É muito relevante que tenhas as competências e skills certas e adequadas à função para a qual te estás a candidatar. Compara aquilo que sabes e consegues fazer com aquilo que é procurado pela empresa empregadora. Se houver uma lacuna, dedica algum tempo para adquirir essas skills em falta.
reorienta o teu currículo
O teu currículo é importante. Adapta-o para que o mesmo se concentre na tua experiência e na perspetiva única que podes trazer para a empresa em causa. Concentra-te nas tuas conquistas. Não listes tudo o que fizeste ao longo da tua carreira; destaca as habilidades e experiências relevantes relacionadas ao trabalho que desejas.
aproveita a tua experiência
Uma das maiores vantagens que tens como profissional mais velho é a tua experiência e conhecimento. Depois de trabalhar no setor há vários anos, tens insights únicos e muito relevantes. Usa isso para comunicar como podes ajudar a empresa a atingir os seus objetivos e explica o que podes fazer que outros candidatos não podem.
mantem-te a par das novas tecnologias
Competências tecnológicas são essenciais nos dias que correm. Infelizmente, há uma suposição de que os profissionais mais velhos tendem a não as ter. Mas tu podes e deves desconstruir este estigma. Cria uma presença nos canais de redes sociais que possam ser relevantes no teu setor. Tem um perfil forte e completo no LinkedIn. Participa em formações sobre programas de software, plataformas online e aplicações úteis para realizar o trabalho que desejas. Dada a nova importância de trabalhar remotamente, certifica-te que sabes usar alguns programas de videoconferência.
prevê ter de lidar com o assunto
Vai para a entrevista com a expectativa de que o tema da tua idade vá ser abordado. Mas podes utilizar o assunto para falar de expectativas salariais, por exemplo, com base na tua vasta experiência. Dá o teu melhor para mudar a conversa. Se o entrevistador for persistente e continuar a fazer perguntas relacionadas com a tua idade, pode ser um sinal de alerta.
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inclusão e diversidademantem-te ativo no teu setor
Ter presença no teu setor é importante, especialmente à medida que vais envelhecendo. Quanto mais pessoas tiveres na tua rede de contactos profissionais, melhor. Terás mais referências e mais pessoas saberão aquilo que consegues fazer. Participa em conferências, em webinars e workshops, faz cursos e formações para explorar novas ferramentas.
encontra a empresa certa para ti
Nem todas as empresas estão dispostas a contratar um candidato mais velho. Procura empresas que abracem a diversidade e que saibam aproveitar a experiência e conhecimentos que tens. Podes não encontrar a organização certa imediatamente mas não desistas nas primeiras tentativas e concentra-te em encontrar a empresa que seja ideal para ti.
Tem em mente que a tua idade não te define nem define as tuas competências - o que importa é a tua relevância no mercado, no teu setor e na empresa. Certifica-te de que as tuas skills vão de encontro àquilo que é procurado na tua área. Fala com os nossos recrutadores especializados para encontrar vagas que sejam adequadas ao que procuras.