como a randstad pode ajudar a melhorar a experiência dos seus talentos

Após alguns anos difíceis no mercado de trabalho, o frenesim das contratações está finalmente a começar a abrandar. Isto não significa que os empregadores possam suspirar de alívio. O défice de competências continua a aumentar e a concorrência para obter os melhores talentos continua a ser elevada.

Para resolver este problema, as organizações têm de encontrar novas formas de garantir os talentos qualificados de que necessitam. Uma das formas de o fazerem é concentrarem-se na melhoria da experiência dos seus colaboradores. Esta nem sempre é uma tarefa fácil - especialmente quando se gere uma força de trabalho diversificada com diferentes metas, objetivos e expetativas. 

Felizmente, trabalhar com uma empresa especializada em talentos como a Randstad pode facilitar este processo. Neste artigo, destacamos algumas formas como a Randstad o pode ajudar a criar uma experiência positiva para os colaboradores, que pode melhorar os resultados de contratação e as taxas de retenção.

criar um processo de recrutamento eficaz

Criar uma experiência positiva para o trabalhador começa mesmo antes de fazer uma oferta de emprego. Começa com a primeira interação com o candidato a emprego. Um processo de recrutamento eficaz pode ajudar a construir a lealdade dos novos contratados e aumentar a retenção. Um processo de recrutamento ineficaz pode ter o efeito oposto.

Por exemplo, a maioria dos candidatos tem uma perceção negativa de um processo de candidatura moroso e complicado. Estudos mostram que 60% dos candidatos a emprego podem nem sequer terminar a candidatura por ser demasiado longa. Uma empresa de talentos pode ajudá-lo a evitar este problema, simplificando o seu processo de recrutamento. Ao estabelecer uma parceria com a Randstad, tem acesso a:

1. uma vasta rede de talentos Mantemos uma extensa rede de trabalhadores qualificados pré-selecionados que procuram novas oportunidades de emprego. Pode pesquisar esta rede utilizando vários parâmetros, incluindo competências, qualificações e experiências.

2. consultores experientes Também pode trabalhar diretamente com um dos nossos consultores para o ajudar no processo de recrutamento. Os nossos consultores têm experiência para compreender melhor a procura de talentos no seu mercado.

3. acesso a tecnologia de RH Quando faz uma parceria com a Randstad, as nossas ferramentas tecnológicas podem ajudar a sua organização a manter-se à frente da concorrência e a garantir o talento de que necessita.  Por exemplo, o Randstad Relevate oferece um conjunto de ferramentas que podem melhorar a forma como a sua organização adquire e gere talentos

matching criterioso de talentos

Estudos estimam que o custo real de uma má contratação pode chegar a 21% do salário anual do cargo. Esta percentagem tem em conta os custos de recrutamento para preencher o lugar. Inclui também outras despesas, como a perda de tempo de produção e os custos de formação. Numa altura em que as organizações estão a trabalhar arduamente para fazer mais com menos, mesmo algumas más contratações podem causar estragos no orçamento da empresa.

Este fator torna a contratação por "adequação ao cargo" fundamental. Contratar os candidatos certos para as funções certas é tão importante para os trabalhadores como para os empregadores. A nossa pesquisa mais recente mostra que mais de metade dos trabalhadores em todo o mundo deixaria o seu emprego se não tivesse um sentimento de pertença no trabalho.

Na Randstad, acreditamos em encontrar a combinação perfeita para a sua empresa, seguindo uma abordagem de "verdadeira adaptação".  Isto implica ir mais longe do que apenas o CV do candidato para compreender as suas motivações e aspirações de carreira. Prestamos atenção a três dimensões cruciais - adequação à função, adequação à empresa e adequação ao chefe - para garantir que o candidato não só satisfaz os seus requisitos, como também se adapta bem à sua equipa e à cultura da empresa.  O nosso objetivo não é apenas satisfazer as suas necessidades, mas também garantir que o candidato escolhido permaneça na empresa.

processo de onboarding ideal

Uma das fases mais importantes da experiência do trabalhador é o onboarding. Esta é a primeira ligação que o candidato tem com o empregador enquanto novo contratado. Um processo de onboarding positivo pode deixar uma impressão duradoura num novo contratado, mas uma má experiência pode ter efeitos negativos.

Uma experiência positiva do trabalhador também significa taxas de retenção mais elevadas. Um estudo mostra que os funcionários que receberam pormenores sobre as suas responsabilidades no início do trabalho têm 23% mais probabilidades de permanecer na empresa. Infelizmente, uma sondagem recente da Gallup mostra que apenas 12% dos novos contratados acreditam ter tido uma boa experiência de onboarding.

Parte deste desfasamento pode dever-se ao facto de os empregadores estarem desgastados. Os desafios atuais, como o défice de competências, as preocupações com a inflação e as interrupções na cadeia de fornecimento, deixaram as organizações com pouco tempo para se concentrarem no desenvolvimento de novas práticas.

Felizmente, a nossa equipa na Randstad pode tratar do processo de integração por si. Em primeiro lugar, temos um conhecimento profundo das expetativas dos talentos. Em segundo lugar, também dedicamos tempo a reconhecer as necessidades e preocupações únicas da sua empresa. Podemos trabalhar diretamente consigo para criar um processo de onboarding que crie uma experiência positiva para as suas novas contratações. O melhor de tudo é que uma parceria com a Randstad pode dar-lhe tempo para se concentrar noutros aspetos importantes do seu negócio.

insights relevantes sobre a força de trabalho

O atual mercado de trabalho restrito e as mudanças nas expetativas dos colaboradores tornam as informações sobre talentos mais importantes do que nunca. É crucial saber o que os trabalhadores de hoje querem dos seus empregadores e compreender as tendências emergentes. Estas informações podem ajudá-lo a desenvolver uma estratégia de contratação sólida e a construir uma employer brand forte.

As informações certas podem ajudar em tudo, desde o desenvolvimento de técnicas de prospeção que visam os seus candidatos ideais até à criação de um pacote de compensação competitivo. O acesso a estas informações chave pode significar a diferença entre garantir o talento de que a sua organização necessita. Na Randstad, acreditamos tanto no valor das informações sobre talentos que produzimos vários relatórios ao longo do ano, incluindo:

• randstad workmonitor. O nosso Randstad Workmonitor analisa milhares de trabalhadores em 34 mercados. Os resultados fornecem uma melhor compreensão do que os trabalhadores querem e identificam mudanças no mercado de trabalho.
• global talent trends report. O nosso relatório Global Talent Trends reúne resultados de executivos de topo e líderes de RH. Estes detalhes oferecem informações sobre como os empregadores estão a procurar e a gerir talentos. Estas informações, podem ajudá-lo a compreender melhor as necessidades do talento de hoje, as tendências emergentes e as exigências do mercado.
• employer brand research. A nossa pesquisa de employer brand dá-nos uma ideia melhor do que motiva os trabalhadores a aceitar ou a mudar de emprego.

soluções de RH personalizadas

Na Randstad, compreendemos que o recrutamento não é um processo de tamanho único. Nunca utilizamos estratégias de RH padronizadas. Em vez disso, dedicamos tempo a compreender melhor as necessidades dos nossos clientes. O primeiro passo na prestação de serviços é reunirmo-nos consigo e saber mais sobre o funcionamento da sua empresa. Trabalhamos consigo para compreender melhor as metas, os objetivos e os desafios específicos da sua empresa. Também o podemos ajudar a determinar o que o distingue enquanto empregador.

As nossas equipas também compreendem que o recrutamento e a gestão da força de trabalho têm muitas partes móveis diferentes, incluindo o sourcing, o onboarding, a formação e a planificação. Permitimos que o cliente determine quais as tarefas específicas de RH que pretende que a nossa equipa trate e quais as tarefas que pretende manter internamente.

Por exemplo, podemos tratar do processo inicial de sourcing e screening e depois permitir que as suas equipas realizem as entrevistas internamente. Por outro lado, também podemos fornecer soluções de gestão de RH de ponta a ponta. Este elevado nível de personalização garante que a sua organização recebe os serviços específicos de que necessita, sem pagar por serviços de que não precisa.

Independentemente do nível de serviços de que a sua empresa necessita, uma parceria com a Randstad pode aumentar o engagement da força de trabalho. Por sua vez, um maior engagement pode ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo para os seus trabalhadores de longa data, novas contratações e potenciais candidatos. Os estudos também demonstram que as empresas com elevados níveis de engagement no local de trabalho tendem a ter um desempenho superior às empresas com trabalhadores menos empenhados.

experiência no setor

Com mais de 60 anos de experiência no ramo do recrutamento e da gestão da força de trabalho, trazemos connosco um elevado nível de experiência em talentos. Ao contrário de algumas outras empresas de recrutamento, não limitamos os nossos serviços a apenas um segmento. Em vez disso, cobrimos muitos mercados, incluindo a indústria transformadora, as finanças, os cuidados de saúde, a construção, o sector jurídico e o marketing, só para citar alguns.

Também trabalhamos com clientes em todo o mundo, incluindo os das Américas, Europa e Ásia. Esta exposição global dá-nos uma melhor compreensão das mudanças e das tendências emergentes no mercado de trabalho e na economia. O nosso escritório local dá-nos uma melhor perspetiva das tendências de talento em vários mercados e regiões. Esta combinação permite-nos fornecer os conhecimentos, conselhos e apoio mais precisos que existem.

Para além disso, oferecemos aos nossos clientes orientação e apoio contínuo à medida que enfrentam novos desafios e mudanças nos seus respetivos mercados. Este apoio permite à sua organização ajustar rapidamente as suas estratégias de contratação e gestão de talentos para responder a estas novas exigências e manter-se à frente da concorrência. Em última análise, quanto melhor a sua empresa se conseguir ajustar aos novos desafios laborais ou às mudanças nas expetativas dos trabalhadores, melhor será a experiência geral dos colaboradores que pode proporcionar.  

Através das nossas soluções personalizadas, a nossa equipa na Randstad pode fornecer os serviços e o apoio de que necessita para criar um bom ambiente de trabalho para os seus trabalhadores. Isto cria uma experiência de trabalho positiva que pode atrair os candidatos a aceitar a sua oferta de emprego e encorajar os seus atuais funcionários a ficar.