a solução para os desafios de recrutamento no setor automóvel

As empresas do ramo automóvel de todos os tipos - desde os fabricantes de equipamento original aos concessionários de automóveis - devem estar preparadas para se adaptarem às mudanças que estão a ocorrer no setor se quiserem ter sucesso.

O rápido progresso tecnológico nos processos de conceção e fabrico, as normas de sustentabilidade mais rigorosas e a alteração das preferências dos consumidores são apenas algumas das tendências globais que estão a moldar a indústria neste momento.

À medida que as empresas do ramo se adaptam a estas mudanças operacionais, estão também a gerir condições económicas variáveis e uma escassez global de mão de obra que torna o recrutamento automóvel mais difícil. As perturbações pós-pandémicas em curso na cadeia de abastecimento, que foram alargadas pelas políticas de confinamento da China e pela invasão russa da Ucrânia, aumentam ainda mais a incerteza.

De acordo com a International Labour Organization, o setor está "num ponto de viragem e enfrenta um futuro cada vez mais incerto". Nos próximos anos, o recrutamento será uma prioridade fundamental para as empresas de todos os ramos da indústria automóvel. A concorrência é renhida para os melhores candidatos, especialmente quando se trata de funções com forte componente tecnológica. Se quiser acompanhar o ritmo da mudança e colocar a sua empresa em posição de beneficiar dos mais recentes desenvolvimentos no mercado, uma coisa é certa: precisa das pessoas e competências certas na sua força de trabalho, no momento certo.

Neste artigo, vamos analisar algumas das principais vantagens da nossa solução Inhouse Services, que foi concebida para ajudar as empresas a criar e gerir as suas forças de trabalho contingentes.

identificação dos principais cargos para recrutamento no setor automóvel

Um objetivo fundamental da estratégia de recrutamento de qualquer empresa deve ser o de encontrar trabalhadores capazes e fiáveis para preencher funções essenciais à sua atividade principal.

Uma força de trabalho de elevado desempenho é particularmente importante na indústria automóvel, onde as mudanças na tecnologia, as exigências regulamentares, as expetativas dos clientes e outros fatores estão a colocar mais pressão sobre as empresas para adquirirem as competências de que necessitam para se manterem relevantes e bem sucedidas. Num estudo realizado pela McKinsey, menos de um terço das empresas fornecedoras do setor automóvel sentia-se confiante de que tinha as capacidades de mão de obra adequadas para responder às tendências atuais.

Os inquiridos reconheceram que ter o talento certo é tão importante como o capital empresarial para responderem aos desenvolvimentos disruptivos da indústria. No entanto, também destacaram dificuldades comuns em áreas-chave como:

• encontrar e atrair candidatos qualificados
• aumentar a notoriedade da sua empresa
• proporcionar percursos de desenvolvimento de carreira interessantes
• reter talento face à concorrência de outras empresas do setor automóvel e não automóvel (principalmente tecnológicas)

Um dos princípios fundamentais da Randstad Inhouse Services é trabalhar lado a lado com a sua empresa para compreender a sua organização e as suas principais necessidades, pontos fracos e prioridades. Disponibilizamos um consultor dedicado que se encontra nas suas instalações e pode prestar apoio em processos como o recrutamento e a integração. Esta é uma solução totalmente personalizável, pelo que é o utilizador que decide o grau de envolvimento do seu consultor.

Com base na sólida base de compreensão que construímos ao trabalharmos em estreita colaboração consigo, combinada com os mais recentes dados e conhecimentos sobre o mercado de trabalho, podemos ajudá-lo a identificar as áreas-chave em que precisa de se concentrar na aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos.

A nossa experiência na indústria automóvel significa que estamos numa posição única para o ajudar a preencher funções como:

• técnicos de manutenção
• trabalhadores de montagem
• supervisores de produção
• managers de segurança
• especialistas em controlo de qualidade
• engenheiros de processos

Através da nossa combinação de experiência em recrutamento, conhecimento do mercado local e know-how publicitário, facilitamos-lhe a procura de candidatos qualificados para posições cruciais como estas. A sua equipa interna pode então concentrar-se nas principais prioridades e objetivos estratégicos que mais interessam à sua empresa neste momento.

o staffing no setor automóvel requer um planeamento eficiente dos turnos

Um planeamento de turnos suave e eficaz é essencial se quiser ter a certeza de que tem o pessoal e as competências certas disponíveis quando mais precisa deles, sem contratar em excesso ou gastar dinheiro em custos de horas extraordinárias.

Quando a sua empresa está a enfrentar desafios financeiros, a eficiência operacional é uma prioridade máxima. É o caso de muitas empresas do ramo automóvel atualmente. Embora a indústria esteja a recuperar gradualmente os níveis de produção anteriores à pandemia, os especialistas estimam que a recuperação total demorará mais três anos. As vendas globais de automóveis mostraram uma trajetória ascendente promissora no início de 2022, mas a mudança das forças económicas inverteu o progresso a meio do ano. Como resultado, organizações como o ING baixaram as suas previsões de vendas para 2022. Apesar da procura reprimida, espera-se que os consumidores sejam mais cautelosos na compra de veículos em 2023 e nos anos seguintes, à medida que lidam com a inflação, os preços dos combustíveis e o aumento das taxas de juro. O ING previu um aumento de 5% nas vendas globais de automóveis, mas advertiu que os ventos contrários económicos e a redução da confiança dos consumidores poderiam moderar o crescimento.

Dadas estas condições incertas, as empresas do setor precisam de ser suficientemente resilientes para perseverar em tempos de adversidade e, ao mesmo tempo, prepararem-se para aproveitar novas oportunidades quando estas surgirem.

Na Randstad, apoiamos o planeamento de turnos dos nossos clientes com a nossa ferramenta dedicada, Relevate workforce schedule, que foi concebida para lhe dar acesso instantâneo a pessoal que está prontamente disponível para trabalhar por turnos. Todos os funcionários listados na plataforma são pré-verificados e aprovados, para que se possa sentir confiante nas capacidades de todos os que traz a bordo.

O Relevate workforce schedule é um sistema automatizado, que ajuda a garantir que cada fase do processo - desde a colocação dos turnos até ao número alvo de trabalhadores a atingir e ao fecho do posto de trabalho - acontece da forma mais rápida e eficiente possível.

flexibilidade

Se a sua empresa lida frequentemente com mudanças imprevisíveis na procura dos clientes e com flutuações no seu ciclo de produção, a flexibilidade é uma prioridade.

A nossa solução Inhouse Services está centrada em ajudar os clientes a criar uma força de trabalho contingente - uma abordagem que muitas empresas utilizam para garantir que podem assegurar a capacidade e as competências essenciais da força de trabalho para se adaptarem às flutuações da produção.

Algumas das principais vantagens que pode esperar obter através da contratação de pessoal contingente para o ramo automóvel incluem:

• redução dos gastos com mão de obra
• uma força de trabalho mais ágil e adaptável
• cumprimento de requisitos exigentes em termos de tempo e específicos do projeto
• satisfazer a procura sazonal e variável dos clientes
• aquisição de competências que faltam na força de trabalho permanente

Podemos trabalhar em estreita colaboração consigo para otimizar a gestão da sua força de trabalho contingente. Ao analisar as suas práticas e processos correntes - os seus métodos de contratação de pessoal temporário, por exemplo - podemos ajudá-lo a identificar oportunidades de melhoria.

fortes relações com os trabalhadores sustentam os esforços de recrutamento

Para alcançar um sucesso duradouro na indústria automóvel em rápida evolução, é necessário concentrar-se na contratação das pessoas certas, proporcionando uma experiência positiva aos colaboradores e construindo fortes relações com a força de trabalho. Isto ajudará na retenção de talentos, que é tão importante como atrair e contratar as pessoas certas - especialmente se quiser posicionar a sua organização para um sucesso sustentável numa indústria em mudança.

Um elemento chave dos Serviços Inhouse da Randstad é o nosso programa de assistência, que se concentra em ajudá-lo a ligar-se aos seus trabalhadores para identificar as suas prioridades, preocupações e ambições de carreira. Alcançamos este objetivo através de uma combinação da experiência dos nossos consultores e das várias perspetivas e conhecimentos que adquirem por estarem no local da sua empresa.

Também o podemos ajudar a compreender as últimas tendências do mercado de trabalho e os desenvolvimentos nas expetativas dos colaboradores, com conhecimentos derivados da nossa investigação regular sobre indústrias e regiões específicas. Se souber o que os seus candidatos ideais procuram, pode adaptar a sua divulgação de emprego e otimizar a sua estratégia de employer branding para atrair as pessoas certas.

Os resultados da nossa mais recente Employer Brand Research revelam que, quando se olha para os empregadores e para as oportunidades de emprego, os principais atrativos para os candidatos a emprego são:

• salário e benefícios
• equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• segurança de emprego
• ambiente de trabalho
• oportunidades de progressão na carreira

Podemos ajudá-lo a manter-se em sintonia com o que é mais importante para os seus atuais funcionários e para os trabalhadores mais procurados no seu setor, para que possa atrair os melhores talentos e construir relações de trabalho que resistam ao teste do tempo.

poupança de custos

A nossa equipa trabalha em estreita colaboração consigo para analisar os seus processos de RH e identificar oportunidades para poupar dinheiro. Para muitas empresas da indústria automóvel, este será um benefício crucial numa altura em que as perspetivas de vendas são incertas e a necessidade de investir em tecnologias de última geração, métodos de produção e processos é maior do que nunca.

Os clientes que utilizam os Randstad Inhouse Services conseguem normalmente reduções de pelo menos 2% a 3% nas suas despesas com força de trabalho contingente. Estas poupanças podem ser obtidas de várias formas, incluindo

• gastar menos em publicidade em fóruns de emprego
• identificar as suas maiores fontes de ineficiência e como podem ser resolvidas
• menos tempo e dinheiro gastos em trabalho administrativo manual para encontrar e contratar trabalhadores por turnos

Quando os membros da sua equipa interna não têm de se preocupar com atividades diárias que consomem muito tempo, como o planeamento de turnos e o anúncio de vagas de emprego, podem concentrar-se em objetivos maiores que lhe pouparão dinheiro a longo prazo, como a redução do absentismo e o aumento da retenção de colaboradores.

A nossa oferta de Inhouse Services pode ajudá-lo a navegar pelas mudanças no setor e a preparar a sua força de trabalho contingente para o sucesso. Saiba mais sobre como as tendências do setor estão a mudar o recrutamento automóvel descarregando o nosso guia mais recente.