Cansados de andar em sites de emprego à procura da próxima oportunidade? Procuram uma forma alternativa de adquirir as competências vitais de que necessitam para terem sucesso num novo cargo profissional ou num novo sector? A Randstad acredita que a resposta pode ser trabalhar com uma empresa de recrutamento.
Para ajudar a compreender isto um pouco mais pormenorizadamente, apresenta uma visão do que esperar quando se trabalha com uma empresa de recrutamento.
Agência de trabalho temporário vs. empresa de recrutamento: qual é a diferença?
Vamos começar pelo mais importante: esclarecer esta distinção, uma vez que é algo que muitos candidatos a emprego têm dificuldade em compreender inicialmente. Eis a diferença, em poucas palavras:
- As agências de trabalho temporário oferecem trabalho de curto prazo, "temporário", a pessoas à procura de emprego numa vasta gama de sectores. Embora estes trabalhos possam durar de um dia a várias semanas, algumas agências temporárias enviam pessoas para um local de trabalho diferente todos os dias.
- As empresas de recrutamento são mais abrangentes no seu foco, não oferecendo apenas trabalhos temporários, mas vários modelos diferentes de contratação para empregadores e candidatos a emprego à escolha. Estas empresas trabalham igualmente com empregadores de todos os sectores.
As agências de trabalho temporário oferecem trabalho a curto prazo, enquanto as empresas de recrutamento oferecem uma gama mais completa de modelos de contratação.
Se estão à procura de oportunidades imediatas, qualquer dos tipos de empresas pode oferecer valor. No entanto, em geral, é mais provável que obtenham um crescimento profissional a longo prazo através de parcerias com uma empresa de recrutamento.
Velocidade
Porque é que trabalhar com uma empresa de recrutamento é muitas vezes um caminho mais rápido para oportunidades profissionais do que quando nos candidatamos a empregos por conta própria através, digamos, de um site de emprego? Pensem nisso: As empresas normalmente contratam empresas de recrutamento em situações em que necessitam de um cargo preenchido o mais rapidamente possível, o que significa que estas empresas são de facto incentivadas a cumprir esse objetivo. O resultado, felizmente, é um processo de contratação mais rápido.
Contrastem isso com a experiência nos sites de emprego, onde podem apresentar uma candidatura e nunca mais ouvir nada de volta - mas isso é algo que provavelmente já descobriram sozinhos.
Flexibilidade
A flexibilidade é o principal fator quando se trabalha com uma empresa de recrutamento. De que forma? Para começar, terão a liberdade de trabalhar em qualquer um dos três modelos de emprego seguintes, dependendo dos vossos interesses, disponibilidade e objetivos:
- temporários: tarefas de curta duração, que vão de um dia a vários meses;
- temporário para contratar: trabalhar numa base temporária durante um "período experimental" acordado, após o qual se torna um colaborador a tempo inteiro;
- permanente: colocações permanentes em funções a tempo inteiro.
Com as colocações temporárias, temporárias para contratar e permanentes, as empresas de recrutamento podem flexibilizar para se adequarem aos objetivos de trabalho.
Tenham em mente que podem aproveitar as oportunidades disponíveis através de empresas de recrutamento para assumirem trabalho temporário - e ao mesmo tempo, continuar a procurar ativamente funções a tempo inteiro que se alinhem com os vossos planos profissionais a longo prazo. Este é o melhor de dois mundos. Também vos ajudam a evitar acumular lacunas incómodas no seu currículo, que poderão ter de explicar quando chegar a altura da próxima grande entrevista. Por estas razões e mais, a flexibilidade é uma das maiores regalias de trabalhar com uma empresa de recrutamento.
Custo zero
Para um candidato a emprego, trabalhar com uma empresa de recrutamento é absolutamente gratuito. Embora existam muitos mitos e conceitos errados associados ao trabalho através de uma empresa de recrutamento, talvez o mais antigo seja este: custa dinheiro fazê-lo. Por outras palavras, algumas pessoas parecem pensar que as empresas de recrutamento ganham os seus rendimentos ao receberem uma pequena percentagem do nosso salário.
Na realidade, não é de todo esse o caso. Trabalhar com uma empresa de recrutamento é absolutamente gratuito. As empresas de recrutamento recuperam os seus custos através de taxas cobradas aos clientes (empregadores), e não através dos salários dos colaboradores.
Desenvolvimento profissional e oportunidades de networking
Não há nada como experiência prática quando se trata de elevar as nossas competências - ou de adquirir novas competências ao mesmo tempo. Trabalhar com uma empresa de recrutamento pode ajudar-vos a obter uma base numa nova área, a desenvolver competências fundamentais e a evoluir na carreira.
Além disso, do ponto de vista do networking, os benefícios de trabalhar com uma empresa de recrutamento devem ser claros como água: afinal de contas, quaisquer contactos que estabeleçam no trabalho permanecerão vossos no final do trabalho. Expandir a vossa rede profissional desta forma pode ser uma fonte de valor a longo prazo.
Verificações de antecedentes
Como parte da entrevista e do processo de candidatura, muitas empresas de recrutamento exigem que os candidatos se submetam a verificações de antecedentes. Aos olhos de algumas pessoas que procuram emprego, compreensivelmente, isso pode parecer um pouco invasivo.
Tenham em mente, contudo, que o objetivo de uma verificação obrigatória dos antecedentes não é tirar esqueletos do armário de ninguém, mas sim garantir a segurança de todos num determinado local de trabalho.
Variabilidade de horários
Todas as empresas de recrutamento, mesmo as maiores e as mais movimentadas, experimentam ocasionalmente quebras na procura. Esforçam-se muito, mas é simplesmente impossível prever os níveis flutuantes de procura que todos os clientes vão enfrentar. Assim, embora seja fácil e rápido, como já discutimos, obter o próximo trabalho através de uma empresa de recrutamento significa acrescentar um elemento de variabilidade ao horário de trabalho. Poderão ter de subir rapidamente para uma missão - e depois descer com a mesma rapidez.