O Talent Maping tem como objetivo apoiar as empresas na valorização e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto consultores especializados na área de Assessment & Development.
O Assessment Center é uma metodologia que recorre a múltiplos exercícios que simulam situações aproximadas da realidade profissional, bem como a questionários e entrevista de competências. É através do cruzamento dos diversos instrumentos aplicados que obtemos uma análise objetiva e racional do desempenho e de perfil comportamental de cada participante.
Temos como pressuposto uma visão holística que procura além de conhecer as competências comportamentais e a sua adequação funcional, analisar também a componente da personalidade, os drivers motivacionais, o nível de compromisso e engagement e, assim, compreender a relação da pessoa com a organização e do profissional com a função.
Entendemos o Assessment Center não apenas como uma ferramenta, mas como uma solução integrada de recursos humanos que visa apoiar a atração, retenção e desenvolvimento do talento das organizações. Para tal, concebemos três soluções ajustadas a essas três vertentes da gestão do talento.
Assessment New Talent
Ao nível da atração, apoiamos as empresas na seleção de novos talentos que melhor se ajustam às expectativas quer profissionais quer organizacionais. Através da análise das soft skills, da adequação ao perfil da função, do potencial de progressão, da motivação e ainda do alinhamento com a missão, cultura e estratégia da organização, obtemos uma maior validade preditiva da seleção dos candidatos e aumentamos a taxa de sucesso na admissão do talento certo. Através dos resultados obtidos a empresa obtém um conhecimento mais profundo e sistematizado acerca do perfil comportamental do candidato, permitindo-lhe assim, definir planos de integração e desenvolvimento ajustados ao novo colaborador.
Assessement DNA
Permite identificar e mapear as competências dos colaboradores, o seu potencial de evolução e até a descobrir novos talentos. Este processo tem como objetivo proporcionar informação relevante para que a organização possa decidir e planear políticas de recursos humanos com um conhecimento mais aprofundado do pipeline de talento e consequentemente estabelecer planos de ação objetivos para a promoção, reconversão, mobilidade interna e externa, restruturações e planos de sucessão. O mapeamento do talento através do Assessment pode trazer valor acrescentado, uma vez que a valorização, promove a motivação e a retenção dos seus talentos.
Assessment & Development
Pretende apoiar as organizações no desenvolvimento dos seus colaboradores, permitindo ter informação precisa sobre as suas necessidades formativas de modo a potenciar a sua valorização pessoal e performance profissional. As pessoas são o ativo mais importante de uma organização, por isso apostar no seu desenvolvimento continua a ser o melhor investimento que uma empresa pode fazer para uma gestão mais eficaz dos seus talentos.
Partimos da premissa que ao ajudar o indivíduo a progredir e a sentir-se parte do crescimento da empresa, aumenta o seu nível de motivação e de envolvimento organizacional.
Ao conhecer o atual talento das equipas, podemos mapear as necessidades de desenvolvimento e desenhar planos que contribuam para o reforço das competências dos colaboradores. No entanto, para que o impacto no seu desenvolvimento tenha os resultados esperados, é importante que o seu protagonista (colaborador) conheça as suas competências, os seus gaps e quais as estratégias que deverá adoptar para os superar.
Neste sentido o Assessment & Development é complementado com uma Entrevista de Feedback. Esta entrevista proporciona um espaço de reflexão, auto-conhecimento e de orientação ao nível do desenvolvimento de competências que melhor se adequam a cada profissional através da elaboração de um plano de desenvolvimento individual (PDI).
Em suma o talento é o diferencial que dará vantagem competitiva às empresas. Baseada na nossa experiência e know how em matéria de Recursos Humanos desenhamos também soluções de Assessment especificas, entre elas: Assessment de Liderança; Assessment de Potencial, Assessment para as áreas Comerciais e ainda Programas de Assessment para a Seleção de Trainees, não obstante somos flexíveis, uma vez que o nosso lema é a customização em função de cada realidade organizacional.
daria henriques
manager | assessment & development