great rephrasing: como compensar os colaboradores em tempos de crise?

2023 poderá ser o ano do Great Rephrasing, um cenário em que as empresas vão ter de se adaptar às novas prioridades dos colaboradores.

A maioria dos estudos e projeções, de um modo geral, desenham um ano em que as empresas poderão optar por dar outros benefícios aos colaboradores de modo a reter talento. Apesar de o ordenado continuar a ser o principal fator na escolha de um empregador, já não é o principal motivo pelo qual um trabalhador escolhe permanecer numa empresa.

Num cenário macroeconómico que se prevê difícil, o que pode o tecido empresarial fazer para reter talento? Esta é a questão à qual Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos da Randstad Portugal, procurou dar resposta neste novo episódio da série Beyond Imagens de Marca .