Na era da COVID-19, as entrevistas de trabalho em vídeo tornaram-se rapidamente comuns. Já estavam em ascensão pré-pandemia, mas agora são um elemento básico no processo de entrevista. E não vão desaparecer tão cedo.
As entrevistas em vídeo podem ser unidirecionais ou bidirecionais. Unidirecionais significa que lhe é pedido que grave previamente as respostas às perguntas das entrevistas que lhe são fornecidas com antecedência. As entrevistas bidirecionais são ao vivo, e são-lhe feitas perguntas pelo entrevistador semelhantes às entrevistas presenciais.
Embora as entrevistas em vídeo sejam agora comuns, muitos candidatos ainda estão mal preparados para as mesmas. A boa notícia é que embora as entrevistas em vídeo sejam únicas, muitas das perguntas que lhe são feitas pelo empregador serão como outras entrevistas de emprego. As perguntas que receber nem sempre serão exatamente as mesmas, mas serão semelhantes e enquadrar-se-ão nas 5 seguintes categorias de perguntas de entrevista.
perguntas para quebrar o gelo
Espere obter uma ou duas perguntas para quebrar o gelo. São perguntas introdutórias que permitem à empresa empregadora saber mais sobre si e ver se é uma boa pessoa para a empresa. Espere perguntas como:
- fale-nos sobre si
- o que o levou a candidatar-se a este trabalho
Use esta pergunta como uma oportunidade para falar sobre o seu papel atual e dar um vislumbre de quem é fora do escritório. Discuta brevemente os destaques da sua carreira e transmita porque é o melhor candidato para a função.
perguntas sobre a sua personalidade
As empresas empregadoras querem ver a sua personalidade. Querem ver se está em sintonia com os valores da empresa. Espere perguntas como:
- prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
- é apaixonado pelo quê?
- o que é que gosta de fazer fora do trabalho?
Deixe a sua personalidade brilhar e seja você mesmo. Não há problema em ser diferente. Os candidatos que fornecerem respostas memoráveis e autênticas irão destacar-se da multidão.
perguntas sobre as suas motivações
Cada candidato tem motivações únicas. Alguns são motivados pelo dinheiro, oportunidade, e outros simplesmente precisam de uma mudança de cenário. Espere receber perguntas sobre o que o motiva. Elas incluem:
- quais são os seus objetivos de carreira para os próximos 5 anos?
- como é que este trabalho se enquadra no seu plano de carreira?
Seja honesto com a sua resposta. Certifique-se de que transmite como é que esta função se enquadra no seu plano e carreira.
perguntas sobre as suas skills e capacidades.
Espere que os entrevistadores lhe façam perguntas sobre as suas skills e experiência. Muitas vezes, será sob a forma de uma pergunta de estilo comportamental. Vão querer que lhes fale de um tempo em que utilizou as suas capacidades num papel anterior. Espere perguntas como:
- fale-nos de uma altura em que superou um desafio significativo
- dê um exemplo de quando teve de fazer com que outros concordassem em implementar a sua ideia
Para responder a este tipo de perguntas, fale sobre a situação. Fale sobre as ações que tomou, as skills que utilizou, e o resultado.
a pergunta inesperada
Espere sempre o inesperado. Alguns entrevistadores gostam de lançar perguntas estranhas durante uma entrevista para ver como irá reagir. Querem ver como agirá e o processo que tomará para responder à pergunta. Exemplos deste tipo de perguntas incluem:
- se apenas pudesse ter um superpoder, qual seria e porquê?
- qual foi o último livro que leu?
Não há problema se for apanhado desprevenido. Dê a si próprio um segundo para organizar os seus pensamentos. Dê uma resposta honesta e explique a lógica que utilizou. Divirta-se com a situação. As respostas que dá a estas perguntas tendem a ser menos importantes no plano da entrevista, e existem realmente apenas para ter uma ideia de quem é como pessoa.
As entrevistas de emprego em vídeo parecem estar aqui para ficar. Embora o formato seja novo para muitos, as perguntas que lhe serão feitas serão, em grande parte, semelhantes às entrevistas presenciais. Se se preparar, estará pronto a responder a qualquer pergunta que um entrevistador lhe faça.