O que é que torna o processo de recrutamento da Randstad diferente? Esta é uma pergunta que recebemos frequentemente de potenciais clientes.
Quando se depara com a decisão de recorrer a uma agência de recrutamento dedicada para tratar das suas necessidades de talento, é uma pergunta válida.
Acreditamos que é o lado humano da nossa atividade que faz a diferença no atual mundo do trabalho em rápida mudança. Na Randstad, colocamos as pessoas no centro de tudo o que fazemos e estamos empenhados em proporcionar oportunidades equitativas a todas as pessoas, ajudando-as a atingir o seu verdadeiro potencial ao longo da sua vida profissional.
Neste artigo, vamos analisar a forma como isto se traduz no nosso processo e explorar os principais elementos que o distinguem.
começar pela compreensão
Um aspeto fundamental do nosso processo de recrutamento que nos distingue dos nossos concorrentes é uma forte ênfase na compreensão. Antes de iniciar o processo de encontrar o talento certo para a sua empresa, certificamo-nos de que compreendemos os pormenores e o contexto mais alargado das suas necessidades.
Os nossos consultores de recrutamento conseguem-no visitando a sua empresa e encontrando-se consigo pessoalmente, se possível, para obter respostas claras a perguntas como:
- como está estruturada a empresa e como funciona atualmente o seu processo de recrutamento?
- para que é que precisa exatamente de pessoal adicional e qual é o âmbito empresarial mais amplo dessa necessidade?
- quais são os requisitos específicos das funções para as quais está a recrutar?
- precisa de talento para concluir um projeto específico ou para lidar com um aumento temporário do volume de trabalho?
Também colocamos uma forte ênfase na compreensão quando comunicamos com potenciais candidatos. Esta compreensão permite-nos construir relações duradouras e uma abordagem eficaz para encontrar as pessoas certas para a sua empresa e para os próprios candidatos.
sourcing aquisição
Esta base sólida de compreensão é vital para que possamos dar o passo seguinte na satisfação das suas necessidades de pessoal: a procura de talentos.
Um fator diferenciador chave aqui é o tamanho da rede de talentos da qual somos capazes de extrair. Este é o resultado de 6 décadas a trabalhar com mercados de trabalho locais e a construir relações em 39 mercados em todo o mundo. Se tiver uma necessidade urgente de pessoal, há benefícios claros em termos de tempo e eficiência que podem ser obtidos ao trabalhar com um parceiro de recrutamento dedicado, em vez de assumir a responsabilidade.
Se um candidato adequado ainda não estiver disponível na nossa base de dados, utilizamos os nossos conhecimentos sobre o mercado de trabalho, em combinação com uma série de ferramentas, para determinar a dificuldade de preencher funções específicas. A nossa experiência na atração de talentos, combinada com os nossos valiosos conhecimentos de dados, permite-nos ajudá-lo a identificar os canais mais eficazes para estabelecer contacto com os candidatos certos. Através do nosso website, oferecemos uma plataforma altamente proeminente para anunciar as suas vagas e garantir que as suas oportunidades de emprego são vistas.
pré-seleção e avaliação
Intimamente ligadas à fase de sourcing (aquisição) estão as fases de pré-seleção e de avaliação, em que os nossos consultores restringem o número de candidatos adequados e conduzem processos de validação normalizados para identificar aqueles que podem ser propostos como os mais adequados para a sua empresa.
Nesta fase, utilizamos frequentemente uma série de ferramentas tecnológicas de RH, incluindo chatbots, que estão a desempenhar um papel cada vez mais importante no recrutamento moderno. Por exemplo, os chatbots podem ser utilizados logo no início da pré-seleção para permitir o contacto com um grande número de candidatos e responder a perguntas de rotina. Isto pode ajudar a filtrar o grupo de candidatos mais adequados, uma vez que uma consulta rápida do chatbot pode dizer-lhes se cumprem os critérios essenciais e se o emprego é adequado para eles.
À medida que os candidatos avançam no processo de candidatura, as verificações de referências entram em ação, muitas vezes com o apoio da relevate reference, a nossa ferramenta automatizada de verificação de referências que o pode ajudar a realizar este trabalho muito mais rapidamente. Dependendo da natureza e da antiguidade da função, este pode ser um procedimento rigoroso que pode implicar falar com um vasto leque de pessoas e verificar as afirmações feitas pelos candidatos nas suas entrevistas.
apresentação e entrevista dos candidatos
Depois de os nossos recrutadores terem efectuado uma avaliação exaustiva, apresentar-lhe-ão uma lista de candidatos cuidadosamente seleccionados para a sua decisão final. Isto permite-lhe familiarizar-se com os candidatos e marcar entrevistas em conformidade.
Se se sentir mais confortável, pode optar por ter o seu consultor a acompanhá-lo durante as entrevistas. Isto pode ser especialmente benéfico se não tiver muita experiência na realização de entrevistas. Ao estabelecer uma parceria com um perito em recrutamento e tirar partido dos conhecimentos de um consultor dedicado, pode preparar eficazmente as reuniões, estabelecer uma estrutura clara e garantir que reúne todas as informações necessárias.
acompanhamento pós-contratação
Damos muita importância à criação de valor para todas as partes envolvidas no processo de recrutamento - não só para os nossos clientes, mas também para os candidatos a emprego.
Após o início de uma relação de trabalho, a nossa política consiste em acompanhar a evolução da situação tanto do empregador como do trabalhador. Verificamos regularmente se todas as partes estão satisfeitas com a evolução da situação e prestamos apoio adicional, se necessário.
O nosso objetivo não é apenas preencher uma vaga, mas sim preenchê-la de forma exemplar, satisfazendo tanto o empregador como o candidato.
Encontrar e avaliar talentos pode ser uma tarefa demorada e difícil, especialmente no atual mercado de trabalho flutuante e na economia incerta. A parceria com uma empresa de recrutamento pode ajudar a aumentar o seu grupo de candidatos a emprego e a libertar tempo valioso. Se quiser saber mais sobre a diferença da Randstad, consulte o nosso pequeno guia que detalha os vários passos envolvidos no nosso processo de recrutamento.
Esta é uma versão atualizada de um artigo originalmente publicado em 02 de fevereiro de 2022.
