checklist para avaliar uma proposta de trabalho

Portanto, recebeu uma oferta de emprego – parabéns! Todo o tempo e esforço que investiu na sua procura de emprego valeu a pena! Provavelmente está a sentir uma combinação de alívio, entusiasmo e validação. Pode ficar tentado a dizer 'sim' imediatamente e aceitar o trabalho antes de mergulhar nos detalhes da oferta de emprego.

Mas antes de correr para aceitar a oferta de emprego, é importante tomar fôlego e gastar um pouco de tempo avaliando a proposta. Considere todos os aspetos. A última coisa que quer é tomar uma decisão precipitada da qual se arrependerá mais tarde. Não há duas ofertas de emprego iguais. Precisa de ter a certeza de que este é o trabalho certo para si antes de fazer uma mudança de carreira. O seu trabalho é uma grande parte da sua vida, por isso quer ter a certeza de que está a escolher uma carreira que seja adequada para si. Aceitar o emprego errado pode acabar por custar muito caro à sua carreira. A pensar neste passo importante, criamos uma lista de verificação para validar uma oferta de emprego, ajudando-o a avaliar se a oportunidade é a certa para a trajetória da sua carreira.

1. entende o trabalho?

Entende completamente o que o trabalho envolve? O seu potencial empregador forneceu informações suficientes para entender o que se espera de si? Sabe exatamente como vai gastar o seu tempo no dia a dia? As responsabilidades atraem-no? Pergunte a si mesmo se este trabalho o entusiasma, se considera que se vai destacar nele, e se isso o ajudará na sua carreira.

2. sente-se capaz de fazer o trabalho?

Com base no que sabe sobre o trabalho, acha que é uma boa opção? Tem as competências, a experiência e o conhecimento para ser bem sucedido nesta função? Ou sente que será capaz de aprender o que precisa de saber no trabalho? Considera que o trabalho será desafiador ou acha que pode sentir-se sobrecarregado e fora de si?

3. o salário é justo em relação ao mercado?

Certifique-se de que estará a receber um valor adequado ao praticado no mercado e de que está satisfeito com a compensação. A oferta inclui um pacote de remuneração alinhado com o que esperava? Será capaz de manter um estilo de vida confortável? Com base na sua pesquisa, o salário e outros benefícios são comparáveis ​​com o que outras pessoas na sua profissão e local ganham? Se não tiver a certeza, verifique a nossa enciclopédia de carreiras e explore as condições salariais do perfil a que se candidatou.

4. está satisfeito com os benefícios, as férias e outras regalias?

A oferta inclui um pacote de benefícios atrativo? Considere seguro de saúde e odontológico, férias e outras vantagens, como flexibilidade de trabalho. Há vantagens adicionais que esperava encontrar na oferta? Se houver um benefício que considere ser importante ter - como a capacidade de trabalhar a partir de casa - considere negociar. A maioria dos empregadores espera que os candidatos proponham contra ofertas.

5. gosta do seu novo chefe?

Teve a oportunidade de conhecer seu futuro gerente direto? Acha que os seus hábitos de trabalho combinam com o estilo de liderança deles? Consegue ver-se a trabalhar nesse espaço e ambiente? Os outros funcionários parecem felizes ou sobrecarregados? Tem alguma reserva em trabalhar com eles? Tem alguma preocupação sobre como se encaixará com eles e com a cultura da empresa?

6. está satisfeito com o seu cargo?

O cargo proposto reflete onde está na sua carreira e o que o seu trabalho implicará? Ficará feliz em ter esse cargo no futuro previsível? Há espaço para crescer em cargos mais seniores, se planeia progredir na sua carreira nesta empresa?

7. está satisfeito com a sua possível trajetória de carreira nesta função?

Pode ser fácil ignorar as oportunidades de crescimento quando está focado numa nova função. Certifique-se de que este novo emprego o coloca numa carreira com a qual esteja feliz. Quer se veja nessa função nos próximos anos ou a veja como um trampolim para o seu próximo emprego, esta deve ajudá-lo a alcançar os seus objetivos de carreira de longo prazo. Pense no trabalho depois deste trabalho. O que aprender nesta função ajudará a impulsioná-lo para a próxima ou será outro beco sem saída?

8. recebeu a oferta por escrito?

Recebeu uma oferta formal de emprego por escrito ou a empresa fez uma oferta verbal? Antes de aceitar um emprego, certifique-se sempre de ler a oferta por escrito. Se o seu potencial empregador se recusar a fornecer uma oferta de emprego por escrito, isso é um sinal de alerta e deve ter cuidado ao aceitar o trabalho. Ao receber a oferta por escrito, verifique se todos os detalhes são os esperados. Às vezes, a pessoa com quem negocia verbalmente pode não ser responsável por redigir a carta de oferta, por isso é importante verificar a oferta por escrito antes de assinar na linha pontilhada.

9. leu todo o contrato e procurou sinais de alerta?

Nem todas as ofertas de emprego serão perfeitas imediatamente. Existem possíveis bandeiras vermelhas que o fazem duvidar se este é o trabalho certo para si? Por exemplo, existem expectativas irracionais de horas extras, políticas incomuns de rescisão e outras políticas da empresa que fazem questionar se deseja este emprego ou o deixam desconfortável?

10. sente-se animado em aceitar o trabalho?

A ideia de aceitar este trabalho deixa-o feliz? Deve sentir-se sempre bem em aceitar uma oferta de emprego. Talvez esteja feliz com um aumento de salário. Talvez esteja ansioso pelo trabalho que fará. Seja qual for o caso, os seus sentimentos gerais devem ser positivos. Está interessado, mas tem esperança noutra oferta? A sua intuição dar-lhe-á uma boa indicação sobre se este emprego é adequado para si. Se não tiver a certeza, considere o que o está a impedir e se é realmente um obstáculo.

Depois de analisar esta lista de verificação para validar ofertas de emprego, precisará de tomar uma decisão. Quer o emprego ou não está certo? Alguns empregos são bons demais para não serem aceites, enquanto outros exigem uma consideração séria. Compare a sua função e situação atual com a nova oportunidade, e tome uma decisão bem informada sobre o seu próximo passo na carreira. Além disso, não se esqueça de que pode propor uma contraproposta!

A grande maioria dos empregadores deixa margem de manobra no seu orçamento de contratação e espera que os novos contratados negociem o salário e outros benefícios. Se está quase a bordo, mas há algo na oferta de emprego que não está certo, considere negociar. As ofertas de emprego raramente são uma proposta de tudo ou nada. Pode tentar negociar salário, benefícios, dias de férias e outras regalias. Mesmo que o gerente de contratação rejeite a sua contraproposta, a oferta original provavelmente ainda estará na mesa. Se eles gostaram de si o suficiente para estender uma oferta de emprego, é do interesse deles trabalhar consigo. Candidatos contratáveis ​​são difíceis de encontrar!

O artigo original foi publicado no blog de carreiras da Randstad Canada