Segundo os mais recentes dados do Randstad Employer Brand Research, o 4.º factor mais importante numa decisão de emprego é a progressão de carreira. E surge em 9.º na avaliação do empregador atual.
Num mercado de trabalho com maior rotatividade de talento, como valorizam as diferentes gerações a progressão de carreira? É factor de atracção de talento? E quanto à fidelização de profissionais? E as empresas, continuam a olhar para o desenvolvimento de carreira de uma forma ainda tradicional e não coincidente com o que os profissionais procuram?
Para responder a estas e outras perguntas, estiveram à conversa com Ana Leonor Martins, diretora de redação da Human Resources, Daniel Silva, Human Resources Director da Ascend, Catarina Tendeiro, head of People & Organization da Hovione, e Celso Santos, Operacional and Talent Recruitement Director da Randstad.
estudo: Randstad Employer Brand Research 2024
No estudo Randstad Employer Brand Research de 2024, são reveladas as empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, a nível global e por setores, e os fatores mais importantes numa decisão de emprego, de acordo com os portugueses.
Estes resultados vão ajudar a acompanhar as tendências relativas à atração e retenção de talento e a guiar a estratégia de employer branding das empresas. Curioso?
Faça download do relatório completo aqui.
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