A indústria da construção tem enfrentado muitos desafios nos últimos anos. Uma das maiores preocupações das empresas tem sido a crescente falta de competências, que tem afetado países de todo o mundo. Pesquisas anteriores mostraram que 27 mercados globais sofreram escassez de competências no setor da construção em 2018, contra 24 em 2017.
Em 2020, a construção - como qualquer outra indústria - sofreu uma enorme perturbação como resultado da COVID-19. Os projetos pararam repentinamente e estima-se que mais de um milhão de empregos foram perdidos entre Fevereiro e Abril.
À medida que o setor voltava gradualmente ao trabalho no meio da pandemia, as empresas tiveram de se ajustar a novos métodos operacionais e protocolos de segurança, bem como a preocupações mais vastas como as recessões que se verificavam em algumas das maiores economias do mundo.
Um fator importante nos esforços das empresas para ultrapassar estes obstáculos é a sua capacidade de encontrar trabalhadores qualificados na construção. Ter o talento e a experiência certos na força de trabalho é simplesmente essencial para que o seu negócio possa sobreviver através de períodos de adversidade e prosperar em tempos de oportunidade.
Um dos passos mais importantes e frequentemente ignorados na busca do talento de que necessita é a elaboração de descrições de emprego que captem a atenção das pessoas e espelhem as necessidades e interesses de quem procura emprego.
Porque é que as descrições de funções são tão importantes
A Society for Human Resource Management descreveu as descrições das funções como "a moeda do recrutamento". Também salientou que, apesar da importância deste processo, muitos profissionais de RH ainda estão "às escuras" no que diz respeito aos detalhes mais delicados da definição e publicidade de funções particulares.
As empresas de construção precisam de assegurar que as descrições de emprego criam uma imagem precisa e convincente das posições disponíveis, mas que também reflitam as principais prioridades e preocupações dos trabalhadores que viram o sector passar por algumas grandes mudanças nos últimos anos.
As principais considerações dos candidatos a emprego no mundo pós-COVID incluem, provavelmente, aspetos como:
- Ter confiança que o empregador está totalmente empenhado em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e em cuidar da saúde dos colaboradores
- Garantia de emprego, estabilidade financeira e benefícios de saúde
- Ambientes de trabalho modernos
- Oportunidades de melhorar e progredir
As descrições de emprego são a sua primeira e mais valiosa oportunidade de se envolver com o talento e mostrar aos candidatos que não só está ciente das suas necessidades, como também é capaz de as satisfazer. É vital não desperdiçar esta oportunidade de captar a atenção das pessoas e fazê-las pensar sobre o que poderiam ganhar se optassem por escolher um emprego com a sua empresa.
Os líderes de RH e gestores de recrutamento têm de trabalhar em conjunto para otimizar as descrições das funções, e uma parte chave disto é evitar erros básicos que podem prejudicar o seu esforço de atrair os melhores talentos.
Erros a evitar na descrição de funções
Uma das dificuldades comuns com a qual deve ter especial cuidado quando escreve descrições de trabalhos é a utilização de linguagem demasiado complexa, como a gíria e os acrónimos do ramo. Isto pode ter o efeito de fazer o trabalho sentir-se exclusivo, o que poderia afastar as pessoas que ficam desencorajadas com todos os detalhes técnicos do anúncio, mas que podem na realidade ser um bom ajuste para o trabalho e para o seu negócio.
É também importante lembrar que os anúncios de emprego não devem dizer tudo sobre o seu negócio e o que procura em potenciais recrutas. Em vez de simplesmente listar as competências, qualificações e experiência que espera trazer para a sua organização, concentre-se em dar um relato convincente do trabalho e enfatizar o que, como empregador, pode oferecer aos potenciais candidatos.
Outro erro comum que pode dificultar os seus esforços para encontrar trabalhadores qualificados na construção é escrever descrições de trabalho sem consultar os intervenientes mais relevantes e os experts no assunto. Obter contributos das pessoas que realmente compreendem o papel e o que se espera dos trabalhadores nesta área é crucial se quiser dar um relato preciso do cargo. Isto irá ajudá-lo a atrair o talento certo e assegura que todos os candidatos tenham uma ideia clara do que o cargo implica.
A Randstad elaborou um guia que inclui mais truques e dicas para o ajudar a otimizar os seus anúncios de emprego, bem como uma amostra de descrição de funções de gestor de construção com base nas melhores práticas recomendadas.