Como fazer uma carta de apresentação para emprego? (com exemplo!)

A carta de apresentação para emprego, também conhecida como carta de motivação, continua a ser um elemento-chave num processo de recrutamento.  

É, muitas vezes, o primeiro contacto real entre ti e a pessoa responsável pela contratação e pode ser determinante na hora de decidir quem passa à fase seguinte.  

Neste artigo, explicamos como fazer uma boa carta de apresentação, qual a sua estrutura ideal e partilhamos conselhos práticos para que te destaques.

O que é uma carta de apresentação?

É um documento breve que acompanha o currículo e serve para te apresentar, explicar o teu interesse pela vaga e demonstrar a tua motivação. Enquanto o currículo expõe o teu percurso profissional de forma factual, a carta de apresentação permite contextualizar essa informação e torná-la mais próxima e humana.

Mais do que repetir o CV, a carta deve mostrar como a tua experiência se encaixa nos desafios da função e por que deves ser chamado para entrevista.

A carta de motivação ainda é relevante atualmente?

Sim! A carta de apresentação é a oportunidade ideal para demonstrares interesse genuíno na vaga e na empresa. Candidaturas genéricas são facilmente identificáveis, e demonstram pouco empenho. Já uma carta adaptada à empresa, com referências concretas à função ou ao sector, mostra preparação e profissionalismo.

Além disso, permite-te destacar o que te torna único, valorizar competências menos óbvias no currículo e explicar eventuais mudanças de carreira ou lacunas profissionais.

Como fazer uma carta de apresentação para emprego?

Na sua essência, todas as boas cartas de apresentação têm três elementos fundamentais:

1. Conhecimento – Mostra que conheces a empresa, os seus valores e o contexto da função. Podes referir projetos, posicionamento ou cultura organizacional.
2. Interesse genuíno – Explica por que motivo queres fazer parte daquela equipa. Evita frases feitas. Sê concreto.
3. Compatibilidade com o perfil procurado – Relaciona a tua experiência e competências com o que é pedido na vaga. Dá exemplos, mesmo breves, que sustentem o que afirmas.

Estas três ideias podem ser trabalhadas em dois ou três parágrafos curtos, mantendo o texto claro, objetivo e focado.

Qual a estrutura ideal?

A estrutura deve ser simples e direta. Começa por referir a vaga a que te candidatas e como tiveste conhecimento da mesma. Em seguida, apresenta-te brevemente e destaca o que te torna um bom candidato.

Aprofunda o teu interesse na função e mostra como a tua experiência se alinha com o que é procurado. Usa exemplos concretos e relevantes.

Finaliza com uma frase de fecho clara, manifestando interesse em ser contactado para uma entrevista. Podes ainda reforçar a tua disponibilidade imediata ou flexibilidade, se for relevante.

Idealmente, o texto não deve ultrapassar as 300 palavras.

Dicas práticas que te destacares

• Personaliza sempre. Nunca uses o mesmo texto para várias candidaturas. Cada empresa é diferente. Usa a tua marca pessoal para te destacares.
• Sê autêntico. O entusiasmo deve ser real, mas equilibrado. Evita exageros que soem forçados.
• Usa frases curtas. A clareza é essencial. Frases com cerca de 20 a 24 palavras funcionam bem.
• Evita repetir o currículo. A carta é complementar, não uma cópia.
• Revê com atenção. Erros ortográficos ou de concordância podem comprometer a tua candidatura.

Erros comuns que deves evitar

Muitos candidatos caem na tentação de escrever cartas demasiado vagas ou, pelo contrário, demasiado extensas. Outros limitam-se a copiar fórmulas da internet, sem qualquer personalização.

Outro erro comum é falar apenas do que se pretende alcançar, sem mostrar como se pode contribuir para os objetivos da empresa. Uma boa carta deve ser um equilíbrio entre aquilo que procuras e o valor que podes trazer.

Exemplo de carta de apresentação simples e direta

Para te ajudar a pôr tudo em prática, deixamos um exemplo de carta de apresentação simples, direta e adaptada ao que acabaste de ler. Podes usar esta estrutura como base e ajustá-la à tua experiência, sector e à empresa onde queres trabalhar.

Lembra-te: este exemplo é apenas um ponto de partida. É fundamental adaptares o texto à tua situação, especialmente se estás a candidatar-te ao primeiro emprego ou a mudar de área. 

Como enviar a carta de apresentação?

Apesar de ainda se designar “carta”, atualmente esta deve ser enviada em formato digital, juntamente com o currículo. O envio por correio é raro e apenas recomendado em situações muito específicas, como concursos públicos ou contextos formais que o exijam.

Na maioria dos casos, vais enviar a candidatura por email ou através de plataformas de recrutamento. Aí, podes:

• Anexar a carta em PDF, com um nome de ficheiro claro, como Carta_Apresentacao_TeuNome.pdf. Nunca envies um ficheiro com nomes como "VersaoFinalCarta3.docx". O profissionalismo mostra-se também nos detalhes.
• Escrevê-la diretamente no corpo do email, se for uma candidatura mais informal ou espontânea
• Usar o campo próprio para a carta, caso a plataforma o disponibilize

Escrever uma boa carta de apresentação pode parecer um desafio, mas é uma oportunidade valiosa de te destacares no mercado de trabalho. Ao demonstrares conhecimento, interesse e compatibilidade com a função, estás a dar um passo importante rumo à entrevista.  

A Randstad ajuda-te a encontrar oportunidades alinhadas com o teu perfil e a preparar candidaturas que fazem a diferença.

Perguntas frequentes sobre a carta de apresentação