8 pontos a avaliar antes de aceitar (ou não) uma proposta de trabalho

Recebeu uma proposta de trabalho – parabéns! Todo o tempo e esforço que investiu na sua procura de emprego valeu a pena! Provavelmente está a sentir uma combinação de alívio, entusiasmo e validação. Pode ficar tentado aceitar dizer 'sim' imediatamente, antes de mergulhar nos detalhes da proposta de trabalho.

Mas antes de correr para aceitar a oferta de emprego, é importante tomar fôlego e gastar um pouco de tempo avaliando a proposta. 

Considere todos os aspetos. A última coisa que quer é tomar uma decisão precipitada da qual se arrependerá mais tarde. Não há duas ofertas de emprego iguais. Precisa de ter a certeza de que este é o trabalho certo para si antes de fazer uma mudança de carreira. Aceitar o emprego errado pode acabar por custar muito caro à sua carreira. 

A pensar neste passo importante, criámos uma lista de verificação para validar uma oferta de emprego, ajudando-o a avaliar se a oportunidade é adequada à sua trajetória.

1. Entende claramente as funções e é capaz de as desempenhar?

Entende completamente o que o trabalho envolve? O seu potencial empregador forneceu informações suficientes para entender o que se espera de si? Sabe exatamente como vai gastar o seu tempo no dia a dia? As responsabilidades atraem-no? Pergunte a si mesmo se este trabalho o entusiasma, se considera que se vai destacar nele, e se isso o ajudará na sua carreira.

Com base no que sabe sobre o trabalho, acha que é uma boa opção? Tem as competências, a experiência e o conhecimento para ser bem sucedido nesta função? Ou sente que será capaz de aprender o que precisa de saber no trabalho? Considera que o trabalho será desafiador ou acha que pode sentir-se sobrecarregado e fora de si? 

2. O salário proposto é justo em relação ao mercado?

Todos nós temos uma expectativa salarial e, por vezes, há abertura para negociar o salário na primeira entrevista. No entanto, há empresas que só informam as condições do salário quando, após a entrevista, mostram interesse por um candidato.  

Certifique-se de que estará a receber um valor adequado ao praticado no mercado e de que está satisfeito com a compensação. A oferta inclui um pacote de remuneração alinhado com o que esperava? Será capaz de manter um estilo de vida confortável? Com base na sua pesquisa, o salário e outros benefícios são comparáveis com o que outras pessoas na sua profissão e local ganham? Se não tiver a certeza, verifique a nossa enciclopédia de carreiras e explore as condições salariais do perfil a que se candidatou.

3. Está satisfeito com o pacote de benefícios apresentado?

A oferta inclui um pacote de benefícios atrativo? Considere seguro de saúde e odontológico, férias e outras vantagens, como flexibilidade de trabalho. 

Há vantagens adicionais que esperava encontrar na oferta? Se houver um benefício que considere ser importante ter - como a capacidade de trabalhar a partir de casa - considere negociar. A maioria dos empregadores espera que os candidatos proponham contra ofertas. 

4. Gosta do seu possível chefe e da equipa?

Teve a oportunidade de conhecer seu futuro gerente direto? Acha que os seus hábitos de trabalho combinam com o estilo de liderança deles? Consegue ver-se a trabalhar nesse espaço e ambiente? Os outros funcionários parecem felizes ou sobrecarregados? Tem alguma reserva em trabalhar com eles? Tem alguma preocupação sobre como se encaixará com eles e com a cultura da empresa?

5. O cargo está de acordo com o seu plano de carreira?

O cargo proposto reflete onde está na sua carreira e o que o seu trabalho implicará? Ficará feliz em ter esse cargo no futuro previsível? Há espaço para progressão na carreira?

Pode ser fácil ignorar as oportunidades de crescimento quando está focado numa nova função. Certifique-se de que este novo emprego o coloca numa carreira com a qual esteja feliz.

Seja para a ocupar a longo prazo ou como trampolim para o próximo emprego, esta função deve ajudar a alcançar os objetivos do seu plano de carreira. Pense no trabalho depois deste trabalho. O que aprender nesta função ajudará a impulsioná-lo para a próxima ou será outro beco sem saída? 

6. Recebeu a proposta de trabalho por escrito?

Recebeu uma oferta formal de emprego por escrito ou a empresa fez uma oferta verbal? Antes de aceitar um emprego, certifique-se sempre de ler a oferta por escrito.

Se o potencial empregador recusar fornecer uma oferta por escrito, é um sinal de alerta e deve ter cuidado ao aceitar. Ao receber a oferta por escrito, verifique se todos os detalhes são os esperados.

Às vezes, quem negocia verbalmente não é responsável pela carta de oferta, por isso é importante verificar a oferta por escrito antes de assinar.

7. Leu toda a proposta de trabalho e procurou sinais de alerta?

Nem todas as ofertas de emprego serão perfeitas imediatamente. Existem possíveis bandeiras vermelhas que o fazem duvidar se este é o trabalho certo para si?

Por exemplo, expectativas irracionais de horas extras, políticas de rescisão incomuns e outras regras da empresa podem fazer questionar se deseja este emprego ou deixar desconfortável.

8. Sente-se animado em aceitar o trabalho?

A ideia de aceitar este trabalho deixa-o feliz? Deve sentir-se sempre bem em aceitar uma oferta de emprego. Talvez esteja feliz com um aumento de salário. Talvez esteja ansioso pelo trabalho que fará. Seja qual for o caso, os seus sentimentos gerais devem ser positivos. 

Está interessado, mas tem esperança noutra oferta? A sua intuição dar-lhe-á uma boa indicação sobre se este emprego é adequado para si. Se não tiver a certeza, considere o que o está a impedir e se é realmente um obstáculo.

Depois de analisar a lista de verificação para validar ofertas de emprego, tome uma decisão informada sobre aceitar ou não a oportunidade, comparando-a com a sua situação atual. Lembre-se, pode sempre propor uma contraproposta!

A maioria dos empregadores tem margem para negociar salário e benefícios. Se algo na oferta não estiver certo, tente negociar. Mesmo que a contraproposta seja rejeitada, a oferta original provavelmente permanecerá válida, pois os empregadores querem candidatos qualificados.

Se, depois de analisar tudo, perceber que a oferta não é a certa para si e não vale a pena negociar, também está tudo bem. Há formas de recusar uma proposta de emprego de forma profissional!

O artigo original foi publicado no blog de carreiras da Randstad Canada