A Randstad acaba de lançar mais uma edição do estudo Randstad Employer Brand Research 2024. O Randstad Employer Brand Research é o maior estudo independente que analisa a percepção da população ativa em relação aos 150 maiores empregadores em 32 países diferentes, que cobrem mais de 75% da economia mundial.

Em Portugal vai já na sua 9ª edição e, este ano contou com a participação de quase 5 000 profissionais em Portugal de todas as faixas etárias, com diferentes qualificações, bem como por estudantes, pessoas empregadas e desempregados.

Com base nestas respostas é possível determinar a atratividade de uma empresa enquanto marca empregadora bem como quais os setores mais atrativos e critérios mais relevantes numa decisão de emprego.

Este ano, a Microsoft volta a figurar neste ranking como a empresa mais atrativa para trabalhar, o que tinha já acontecido em 2023. Neste pódio, segue-se a OGMA- Indústria Aeronáutica de Portugal e a Delta Cafés, que esteve também no ano passado destacada como uma das três melhores empresas para trabalhar em Portugal.

A concluir o top 10 das empresas mais atrativas estão a Hovione, a Nestlé, a Bosch, a RTP, os Hotéis Real, a ANA- Aeroportos de Portugal e o Banco de Portugal. Relativamente aos setores, é a área da saúde aquela que se destaca como sendo a mais atrativa para trabalhar, seguindo-se os setores do turismo, desporto e entretenimento, aviaçãoe indústria. A análise revela que a atratividade do setor da saúde poderá ter sido impulsionado pela Hovione, que é uma empresa top 4 em Portugal e que as diferenças na atratividade entre as restantes indústrias são mínimas.

“Acreditamos que esta é uma análise muito importante, pois reflete a atratividade de uma empresa enquanto marca empregadora. Além disso, numa altura em que tanto se fala de escassez de talento, saber aquilo que é mais valorizado pelos profissionais numa decisão de emprego é determinante para conseguir construir uma estratégia de atração e retenção. Queremos felicitar todas as empresas que se destacaram este ano e que demonstram o quão importante continua a ser apostar no seu employer branding, comenta Raul Neto, CEO da Randstad Portugal.

Salário e benefícios, work-life balance e ambiente de trabalho como os critérios mais importantes numa decisão de emprego

O fator salarial continua a ser o mais relevante para os profissionais, mas o grau de importância dado aos outros critérios tem vindo a crescer nos últimos 3 anos. Os 5 critérios mais importantes na escolha de um empregador são:

1. salário e benefícios - 73%
2. equilíbrio vida pessoal-vida profissional - 66%
3. ambiente de trabalho - 65%
4. progressão de carreira - 61%
5. segurança do emprego - 59%

Vimos que são as mulheres quem dá maior importância ao ambiente de trabalho’, tal como os profissionais com níveis de educação mais elevados. Por sua vez, e se olharmos para aquilo que as diferentes gerações valorizam, vimos que o top 3 se mantém, com exceção dos baby boomers que colocam em pé de igualdade o ambiente de trabalho e equilíbrio vida pessoal-vida profissional no segundo lugar.

Remuneração demasiado baixa permanece como principal motivo para procura de novo emprego

Embora a taxa de turnover e o desejo de mudar de emprego se mantenham estáveis comparativamente ao ano anterior (13% e 25%, respetivamente), a remuneração demasiado baixa (54%), seguido do objetivo de melhorar equilíbrio entre vida pessoal e profissional (42%) e a falta de oportunidades de desenvolvimento(40%) são os três principais motivadores para procurar novo desafio profissional, segundo a análise Randstad.

Esta vontade de mudar é maior nas gerações mais jovens, com os profissionais da geração Z a serem simultaneamente aqueles que mudaram mais de emprego no último ano e os que planeiam mudar no próximo.

De salientar ainda que um quinto dos trabalhadores considera que não lhe são dadas oportunidades de desenvolvimento suficientes, o que, num mercado de trabalho em crise, resulta numa maior tendência para abandonar o empregador (43%) face aos que têm oportunidades suficientes (15%). A análise revela que ainda ter oportunidades de qualificação e requalificação é mportante para uma grande maioria dos trabalhadores portugueses (83%).

Teletrabalho, sobretudo modalidade híbrida, volta a aumentar

O estudo mostra que um terço da força de trabalho continua a trabalhar (parcialmente) a partir de casa, o que demonstra a tendência do trabalho remoto em ambiente profissional. Dos colaboradores com formação superior, 2 em cada 5 trabalham à distância, o que contrasta com a população com menos qualificações, em que menos de um em cada dez trabalha à distância.

Os empregadores portugueses têm margem para melhorar em termos de equidade

A importância dada à equidade tem vindo a aumentar e está neste momento no top 6 como critério mais importante na escolha de um empregador. A verdade é que menos de metade dos trabalhadores considera que o seu empregador corresponde às suas expectativas no que diz respeito à equidade. Os trabalhadores da Geração Z também afirmam mais frequentemente ter enfrentado tais obstáculos (em parte porque também afirmam mais frequentemente pertencer a uma minoria).

A lista completa do top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar é a seguinte:

Microsoft
OGMA- indústria aeronáutica de Portugal
Delta Cafés
Hovione
Nestlé
Bosch
RTP- Rádio e Televisão de Portugal
Hotéis Real
ANA- Aeroportos de Portugal
Banco de Portugal
Siemens
IKEA Portugal
Caixa Geral de Depósitos
Lusíadas Saúde
Volkswagen Group Services
TAP- Transportes Aéreos Portugueses
Capgemini
Fujitsu
Corticeira Amorim
The Navigator Company

A lista completa das empresas mais atrativas para trabalhar por setor é a seguinte:

setor da saúde

1-Hovione
2- Lusíadas Saúde
3- Hospital da Luz

setor do turismo, desporto e entretenimento

RTP - Rádio e Televisão de Portugal
Hoteís Real
Pestana Group

setor da aviação

1- OGMA - indústria aeronáutica de Portugal
2- ANA- Aeorportos de Portugal
3- TAP - Transportes Aéreos Portugueses

setor da indústria

1- Bosch
2- IKEA Industry
3- Corticeira Amorim

setor da banca e serviços financeiros

1- Banco de Portugal
2- Caixa Geral de Depósitos
3- Santander

setor de it e consultoria

1- Microsoft
2- Siemens
3- Capgemini

setor das telecomunicações

1- vodafone
2- meo/altice
3- nos comunicações

setor automóvel

1- Volkswagen Autoeuropa
2- Grupo Salvador Caetano
2- APTVIV (Delphi)

setor fmcg e indústria alimentar

1- Delta Cafés
2- Nestlé
3- Sumol+Compal

setor têxtil e indústria do calçado

1- Gabor Portugal- indústria de calçado
2- Ecco
3- Riopele

Setor dos seguros

Ageas Portugal
Fidelidade
Generali

Setor do retalho

1- IKEA Portugal
2- Fnac
3- Worten

Setor da construção e infraestruturas

Conduril- Engenharia
CASAIS- Engenharia e Construção
Brisa

Setor da distribuição

Mercadona
Lidl
Mc Sonae

Setor dos transportes

CTT
TJA- Transportes J. Amaral
Krone-Mur Servifrio (Doctrans, Lamision)

Setor da restauração e catering

Itau(Grupo Trivalor)
Gertal (Grupo Trivalor)
Uniself (Sociedade de restaurantes)

Setor dos serviços

EDP
E-redes
Galp

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