apoiar na transição dos talentos.

programas para apoiar a transição de profissionais em processos de mobilidade interna ou mudança de função dentro da própria organização.

Desenhados à medida e podem integrar diversas iniciativas como:

• pesquisa e análise de oportunidades internas tendo em conta o perfil dos colaboradores em transição
• assessment center
• sessões de aconselhamento profissional individual ou em grupo
• revisão de CV e de LinkedIn
• job interview training
• sessões de networking
• personal brand sessions

programas para profissionais que saem da empresa, que têm o objetivo de facilitar ou acelerar a sua reintegração num novo projeto. desenhados em conjunto com a empresa e com o participante, podendo integrar diversas iniciativas como:

• sessões de aconselhamento profissional
• skills tools 
• revisão de CV e de Linkedin
• job interview training
• personal brand sessions
• job search
• first look – partilha de informação do candidato com empresas recrutadoras e empregadoras
• sessões de networking
• digital learning tools, workshops e training
• plataforma digital randstad risesmart com acesso a conteúdos e recursos, em qualquer momento e em qualquer lugar

Cuidar de quem sai é fundamental para os ex-colaboradores e para o bem-estar e motivação de quem fica na empresa. Saiba mais sobre a nossa experiência em outplacement aqui.

programas desenhados para facilitar o enquadramento de colaboradores em idade da reforma em projetos pessoais (voluntariado, hobbies, projetos comunitários) e/ou projetos profissionais que promovam o bem-estar, realização e integração na comunidade.

Pensados para cada profissional e para as suas necessidades específicas, integram iniciativas como:

• sessões de aconselhamento e life coaching
• skills tools
• sessões de networking
• digital learning tools, workshops e training
• Plataforma digital randstad risesmart com acesso a conteúdos e recursos, em qualquer momento e em qualquer lugar