conhecer o potencial dos talentos.

diagnóstico de competências comportamentais com base na aplicação de um teste ou ferramenta de análise que apoiam as empresas na identificação do perfil de competências dos colaboradores.

metodologia de avaliação e mapeamento de talento, que recorre a múltiplos exercícios de análise e entrevista de competências comportamentais, fornecendo informação para apoiar as empresas na análise de perfil e potencial dos seus colaboradores e, consequentemente, na gestão dos seus recursos humanos. 

O assessment center pode ser aplicado com três objetivos diferentes:

• para talent acquisition
• para internal mobility
• para development

programas desenvolvidos à medida tendo em vista a atração, mapeamento e seleção do talento júnior. Este programa pode contemplar:

• definição de perfil dos candidatos
• estratégia de comunicação
• landing page de candidaturas
• gestão de candidaturas
• assessment center for new talent/assessment day
• seleção e onboarding