técnico de recursos humanos.

• Gestão e operacionalização do plano de formação da empresa;


• Participação na gestão de processos de recrutamento e seleção;


• Participação no processo de onbording; 


• Gestão de stakeholders internos e externos;


• Contactos com entidades e fornecedores de formação;


• Garantir a implementação eficaz dos processos de RH.

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou similares;


• Experiência mínima de 4 anos em funções generalistas;


• Experiência em gestão de formação e recrutamento;


• Bons conhecimentos da língua inglesa. 


• Domínio de ferramentas MS Office.


• Perfil organizado, detalhista, autónomo e orientado para resultados;


• Capacidade de gestão de múltiplas tarefas e aprendizagem rápida;


• Forte sentido pragmático e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico;

Possibilidade de integrar uma empresa de referência no seu setor;
Boa oportunidade para crescimento pessoal e profissional;
Package compatível com a função.