Garantir a excelência na gestão do ciclo de vida dos colaboradores, assegurando a correta operacionalização dos processos de integração, gestão de performance e desenvolvimento de talento, promovendo experiências positivas e alinhadas com a estratégia organizacional. Atuar como um agente de melhoria contínua, desenhando e implementando processos que facilitem o acolhimento, integração e desenvolvimento de colaboradores e estagiários, garantindo a retenção de talento e a otimização das práticas de gestão de pessoas.
Recrutamento de Estagiários: Executar o plano de recrutamento de estagiários, garantindo um pipeline de qualidade para futuras contratações;
Onboarding & Integração: Desenhar e implementar processos que assegurem uma transição fluida e eficiente para novos colaboradores;
Formação & Desenvolvimento: Contribuir para o plano anual de formação, assegurando execução dentro dos prazos, orçamento e com os melhores parceiros disponíveis;
Gestão de Performance: Implementar os processos de avaliação de desempenho e definição de objetivos dentro do calendário de gestão de talento;
Eficiência Operacional: Garantir que os processos de RH sob sua responsabilidade são executados com agilidade, precisão e informação atualizada para suportar decisões estratégicas;
Automação de Processos: Explorar soluções para otimizar tarefas repetitivas, reduzir erros operacionais e disponibilizar informações em tempo real.
Licenciatura em recursos humanos, psicologia ou áreas similares;
Mínimo de 3 anos em funções generalistas de RH, incluindo recrutamento, formação e gestão de performance;
Fluência em inglês (oral e escrito);
Domínio avançado de Excel e PowerPoint;
Experiência com People Analytics, automação e digitalização de processos será valorizada;
Perfil data-driven e orientado para inovação;
Habilidade para construir relações de confiança e atuar como parceiro do negócio na gestão de talento.
Regime flexível (1 dia em teletrabalho);
Horário de trabalho das 09h00 às 18h00 (flexível);
Entrada imediata.
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