talent acquisition partner.

Liderar a estratégia de recrutamento: desenvolver e executar planos estratégicos de recrutamento para atrair e reter candidatos de alta qualidade para várias funções em Portugal e França;
Gestão de partes interessadas: estabelecer relação de parceria com os responsáveis das linhas de negócio para entender as necessidades de pessoal e fornecer orientação especializada durante todo o processo de recrutamento;
Publicação de ofertas de emprego: redigir e publicar as ofertas de emprego em diferentes plataformas e meios;
Sourcing de candidatos: utilizar uma variedade de métodos de sourcing para construir um pipeline robusto de candidatos qualificados;
Processo de entrevista: gerir todo o ciclo do processo de recrutamento, incluído a triagem, entrevistas a candidatos e apresentação da oferta económica ao candidato selecionado;
Utilização de outras técnicas como Role Play, Business case, questionários, provas psicométricas, exercícios de simulação, entre outros;
Interpretar e analisar os dados recolhidos para identificar pontos fortes, áreas de melhoria e potencial de desenvolvimento dos candidatos avaliados;
Elaborar relatórios detalhados;
Elaborar a base de dados com informação precisa e relevante sobre os candidatos; 
Talent Aquisicion Employer Branding: promover a Empresa como um empregador de referência em Portugal e em França, desenvolvendo e executando iniciativas de Talent Aquisicion Employer Branding em coordenação com outras áreas da empresa;
Pesquisa de mercado: manter-se a par das tendências do sector, condições do mercado de trabalho e cenário competitivo assegurando que a estratégia de recrutamento permite uma vantagem competitiva;
Decisões baseadas em dados: utilizar métricas e análises de recrutamento para monitorizar o desempenho e identificar áreas de melhoria;
Dar suporte ao People Partner de Portugal do grupo para todos os trabalhadores de Portugal;
Dar suporte em todas as atividades relacionadas com a gestão de pessoas (gestão documental, admissão e integração de novos trabalhadores);
Dar suporte às atividades de desenvolvimento dos trabalhadores (formação, avaliação, ações de desenvolvimento de competências);
Atualização de informações de colaboradores na plataforma interna de Gestão de Recursos Humanos;
Apoio nos vários procedimentos administrativos e operacionais;
Participação noutras atividades inerentes à função.

Formação superior nas áreas da Gestão de Recursos Humanos ou similar;
Experiência prévia efetiva em funções similares em Recursos Humanos;
Forte conhecimento das políticas, dos processos e das estratégias de gestão de talento e melhores práticas de recrutamento;
Conhecimentos e experiência em técnicas de seleção: domínio de métodos e processos de seleção de pessoas, incluindo entrevistas por competências, dinâmicas grupais;
Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal, de relacionamento interpessoal e de negociação;
Conhecimentos de MS Office, Outlook e ferramentas de comunicação (Teams);
Proficiência na utilização de ferramentas de recrutamento: plataformas de emprego, redes sociais e sistemas de procura ativa de candidatos;
Francês nativo ou avançado;
Espanhol fluente;
Experiência profissional acima de 3 anos;
Conhecimentos de legislação laboral Portuguesa.

Contrato com a empresa cliente;
Regime de trabalho híbrido;
Horário de trabalho das 09h00 às 18h00.