Preparar, analisar, monitorizar e disponibilizar os principais indicadores de RH,
contribuindo com uma análise critica e propondo planos de ação/melhoria;
Trabalhar com os stakeolders internos no sentido de entender as necessidades e disponibilizar a informação necessária;
Realizar análises preditivas para identificar tendências e prever resultados futuros
relacionados com recursos humanos;
Implementar melhorias às atuais ferramentas de reporting de RH (Qliksense e
outras);
Elaborar e monitorizar o orçamento de RH do Grupo, identificando e reportando
desvios;
Suportar a elaboração de estudos/auditorias internas com informação de gestão e
benchmark;
Apoiar a construção de análises descritivas e preditivas que suportem a tomada de
decisão dos diversos stakeholders.