senior consultant (m/f/x).

aquisição e gestão de clientes
● criar um plano de desenvolvimento do cliente e do candidato, juntamente com o manager, para que seja possível atingir os KPIs estabelecidos para a função;
● iniciar um conjunto de actividades de vendas e marketing, em concordância com o plano de desenvolvimento do candidato e do cliente, para atrair negócio;
● desenvolver e manter relações com os clientes para garantir um bom entendimento das actuais e futuras prioridades, para assim identificar novas oportunidades para a randstad;
● manter a atenção e a análise no desenvolvimento do mercado e do sector para prestar um serviço de aconselhamento de elevada qualidade aos clientes;
● antes de iniciar o trabalho, negociar e concordar os termos e condições com o cliente, de acordo com as políticas da empresa, para diminuir os problemas ou queixas comerciais e tendo em conta a rentabilidade do negócio.

recrutamento e gestão de candidatos
● utilizar métodos de recrutamento, tais como a publicação de anúncios e networking para garantir a alimentação regular de candidatos que corresponda às necessidades actuais e futuras dos clientes;
● desenvolver e gerir o processo de recrutamento para clientes através da pesquisa e análise dos candidatos, briefing, preparação e organização de entrevistas. quando necessário fazer a negociação de pacotes de remuneração para garantir que as necessidades e expectativas dos clientes são coerentes;
● prestar suporte e aconselhamento sobre questões salariais, necessidades de desenvolvimento e oportunidades de progressão de carreira aos candidatos e a clientes para facilitar o processo de recrutamento.

reporting de informação e gestão administrativa
● completar e actualizar os detalhes dos clientes e dos candidatos nos sistemas informáticos da randstad portugal para garantir uma gestão efectiva da informação;
● completar a administração financeira e, se necessário, recolher dívidas, para garantir que os pagamentos são efectuados a tempo;
● participar em constantes reuniões com a equipa e com o manager para explorar sinergias e discutir os desenvolvimentos do mercado, partilhar a experiência e conhecimentos e reportar os progressos nas vendas;
● proceder de acordo com as políticas e procedimentos da empresa, incluindo princípios negociais, procedimentos de comportamentos indevidos e o comprometimento com as políticas de concorrência, de forma a garantir que a conduta segue de acordo com as expectativas da randstad.

formação académica superior
experiência de trabalho na área de consultoria de recursos humanos ou em áreas de especialização como banca e seguros
capacidades na área de IT e de números
bons conhecimentos de inglês

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de  recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei. Desta forma, em cumprimento do previsto na  Lei n.° 4/2019, de 10 de janeiro, esta oferta de emprego é compatível com pessoas com Certificado  de Incapacidade igual ou superior a 60%. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.