junior controller.

Gerir o orçamento de custos de RH para a região, em conjunto com o manager e com o Diretor de RH;

Realizar análises financeiras relacionadas com eventuais variações de custos de RH centralmente e fornecer relatórios consolidados para orientar decisões estratégicas;

Apoiar as equipas de RH locais nos processos de fecho do mês relacionados com payroll;

Realizar análises para identificação de melhorias e sugestão de recomendações;

Contribuir para a melhoria contínua dos processos de controlo de custos de RH, bem como processos de recrutamento, onboarding, gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;

Fornecer orientação, formação e suporte sobre o sistema de controlo de custos de RH;

Apoiar a implementação de ferramentas e projetos de RH;

Realizar relatórios e análises ad hoc, conforme necessário;

Colaborar com os HR managers regionais para desenvolver estratégias e planos de ação.

Formação em área relevante, numa universidade de prestígio (por exemplo, gestão, economia, matemática, estatística, finanças, data science);

Experiência profissional de 1-2 anos;

Perfil analítico e atento ao detalhe, curioso, proativo e resiliente;

Dinamismo, autonomia e adaptabilidade à mudança;

Pensamento crítico na interpretação de dados;

Capacidade de trabalho em equipa;

Fluência em inglês (e idealmente com fortes conhecimentos de português);

Bom conhecimento prático do Microsoft Office, especialmente do Microsoft Excel.

Integração em grupo internacional;

Subsídio de alimentação e seguro de saúde incluídos no pacote salarial.