Desenvolver especificações técnicas de implementações informáticas em sistemas RH;
Monitorizar consistência de dados em sistemas;
Colaborar no acompanhamento e monitorização dos processos administrativos, de apoio aos colaboradores e técnicos (desenvolvimento e acompanhamento de carreiras, avaliação do desempenho, indicadores de gestão, fringe benefits entre outros);
Prestar apoio às Unidades de Negócio, através da análise e disponibilização de dados e informações para apoiar a tomada de decisão sobre pessoas;
Elaborar e/ou participar em estudos técnicos nos domínios da gestão de pessoas, de acordo com as orientações recebidas.