gestor de recursos humanos.

Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de Recursos Humanos alinhadas com a estratégia geral do negócio;
Estabelecer uma ponte entre a gestão e os colaboradores;
Gerir o processo de recrutamento e seleção;
Apoiar as necessidades atuais e futuras do negócio através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e retenção de capital humano;
Desenvolver e monitorizar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos de Recursos Humanos em toda a organização;
Promover um ambiente de trabalho positivo;
Supervisionar e gerir um sistema de avaliação de desempenho;
Acompanhar o processamento salarial;
Avaliar as necessidades de formação para aplicar e monitorizar programas de formação;
Reportar à gestão e fornecer suporte para decisões através de métricas de Recursos Humanos;
Garantir a conformidade legal na gestão de recursos humanos

Licenciatura em Recursos Humanos ou área relacionada;
Experiência comprovada como Gestor de Recursos Humanos ou outro cargo de liderança em RH;
Orientação para as pessoas e resultados;
Excelente capacidade de escuta ativa, negociação e apresentação;
Competência para construir e gerir eficazmente relações interpessoais em todos os níveis da empresa;
Conhecimento aprofundado da legislação laboral e das melhores práticas de Recursos Humanos.

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