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processo de candidatura
Sabe o que acontece depois da tua candidatura e o que fazemos para te ajudar a conseguir aquele emprego. Ao longo deste processo garantimos as adaptações necessárias para atender às tuas necessidades.
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FAQ
saiba mais sobre o recrutamento inclusivo de pessoas com deficiência com a Randstad.
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o que é o recrutamento inclusivo?
O recrutamento inclusivo é uma abordagem que visa atrair, selecionar e integrar candidatos de diversos perfis, incluindo pessoas com deficiência, minorias étnicas, diferentes idades e orientações sexuais.
O objetivo é criar um ambiente de trabalho diversificado e equitativo, onde todos tenham oportunidades iguais de crescimento.
O recrutamento inclusivo promove a inovação, melhora a reputação das empresas e aumenta a retenção de talentos, além de assegurar conformidade com as leis de igualdade e inclusão.
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qual é a Lei das Quotas de Empregabilidade e em que consiste?
A Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, veio estabelecer o sistema de quotas de emprego para pessoas com incapacidade, com um grau igual ou superior a 60%, visando a sua contratação por entidades empregadoras do setor privado, bem como por organismos do setor público que não sejam abrangidos pelo Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro.
Legislação disponível para consulta aqui: Lei nº4/2019, de 10 de janeiro.
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quem são as pessoas abrangidas pela Lei das Quotas de Empregabilidade?
O sistema de quotas de emprego estabelecido pela Lei nº4/2019, de 10 de janeiro, destina-se a todas as pessoas com deficiência com um grau de incapacidade igual ou superior a 60% que:
- possam exercer, sem limitações funcionais, a atividade a que se candidatam;
- apresentando limitações funcionais, estas sejam superáveis através da adequação ou adaptação do posto de trabalho e/ou de produtos de apoio;
- tendo capacidade de trabalho reduzida, as limitações funcionais que evidenciem sejam superadas pela adequação do posto de trabalho, através da introdução de ajustamentos no processo de trabalho e nas tarefas que lhe estão adstritas.
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como posso fazer prova da minha elegibilidade para efeitos da quota de emprego?
A elegibilidade para efeitos da lei da quota é evidenciada através dos seguintes documentos:
- Atestado Médico de Incapacidade Multiuso (emitido por Junta Médica);
- Documento similar equiparado (emitido pelos serviços das Forças Armadas, PSP ou GNR).
No documento deve constar um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
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como posso candidatar-me a uma vaga?
Para te candidatares às ofertas de emprego exclusivas para pessoas com incapacidades iguais ou superiores a 60%, basta que preenchas o formulário presente nesta página.
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o processo de candidatura é acessível para pessoas com deficiência?
Todos os processos da Randstad visam ser inclusivos, e neste caso em concreto a preocupação com a adaptação dos mesmos às necessidades dos candidatos é ainda maior.
A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas de todos os backgrounds e com as mais diversas capacidades, e estamos comprometidos em garantir que o nosso processo de contratação e entrevista satisfaça as necessidades de todas as pessoas.
Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.
Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar o/a(s) nosso/a(s) consultore/a(s) de recrutamento.
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quais são os requisitos para me candidatar às vagas?
O principal requisito para as ofertas de emprego para pessoas com deficiência, ao abrigo da lei nº 4/2019, de 10 de janeiro, é que tenhas um certificado de incapacidade igual ou superior a 60%.
Os restantes requisitos poderão variar consoante as ofertas que tivermos disponíveis. Para cada caso, os nossos consultores irão verificar o teu perfil e currículo ou entrarão diretamente em contacto contigo para validar os requisitos necessários.
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quais são os meus direitos como trabalhador com deficiência?
Como trabalhador com deficiência, tens direito a:
- tratamento igualitário e não discriminatório no ambiente de trabalho.
- adaptações razoáveis no local de trabalho para desempenhar as suas funções.
- benefícios e apoios previstos na legislação laboral e de segurança social.
- proteção contra o assédio e discriminação no local de trabalho.
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como posso saber se uma empresa é inclusiva?
Para identificar se uma empresa é inclusiva, procura:
- políticas claras de inclusão e diversidade;
- testemunhos de funcionários com deficiência;
- certificações e distinções, como a Marca Entidade Empregadora Inclusiva;
- presença de adaptações no local de trabalho e processos seletivos acessíveis.
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o que é a Marca Entidade Empregadora Inclusiva?
A Marca Entidade Empregadora Inclusiva é uma distinção atribuída pelo IEFP a empresas que se destacam por práticas inclusivas relativamente às pessoas com deficiência. Esta marca é atribuída de dois em dois anos e reconhece empregadores que promovem a inclusão e a igualdade de oportunidades.