Gestão administrativa de RH (gestão contratual, admissões/cessações, entre outros) e suporte no processamento salarial;
Esclarecimento de dúvidas aos colaboradores;
Levantamento de necessidades e gestão da formação;
Recrutamento para as empresas do grupo;
Gestão e desenvolvimento de processos de motivação da equipas, desenvolvimento da liderança e comunicação Interna