Reportando diretamente à Direção de Recursos Humanos, este profissional irá contribuir para o desenvolvimento do departamento de RH da empresa através das seguintes responsabilidades:
apoio nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores;
suporte nas admissões e cessações junto das Entidades Oficiais;
reunir e organizar informação para o processamento salarial, atendendo nomeadamente às penhoras de vencimento e aos mapas de ajudas de custo;
envio de recibos de vencimento e esclarecimento de questões junto dos colaboradores;
controlo de ausências e baixas médicas;
gestão do Mapa de Férias;
apoio na elaboração e submissão do Relatório Único;
permanente atualização e acompanhamento da legislação laboral em vigor.